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在知识经济条件下,人与知识结合形成的"人力资本"是以知识为资本形态的特殊资本.这一能够增值的活性资本,通过有效的管理和开发,可以创造无限量的价值.从医院发展视角设计"以人为本"的管理制度,激励员工有效开发潜能,已成为医院生存与发展的关键所在.本文详细介绍了医院改革分配制度,激活人力资本的原则、主要做法及成效.