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国有企业人才流失现象有其必然性和合理性,其主要原因是人事管理、观念、用人原则的问题.留住人才,要按照市场规律尊重人才、调动年轻人的积极性、加大培训力度.
国有企业人才流失现象的思考及对策研究
【摘 要】
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国有企业人才流失现象有其必然性和合理性,其主要原因是人事管理、观念、用人原则的问题.留住人才,要按照市场规律尊重人才、调动年轻人的积极性、加大培训力度.
【机 构】
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东风汽车公司党校,内蒙古大学工程管理系
【出 处】
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十堰职业技术学院学报
【发表日期】
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2003年2期
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