用人原则相关论文
如何加快内部员工的成长,企业想破了脑筋。面对这个问题,华为有自己的章法与管理逻辑。用一句话来提炼它解决人才成长的法门就是,......
近年来,自治区国税局在坚持“收好税、带好队”的前提下,着力于思想政治、精神文明、税务文化、制度机制和税收宣传的建设,努力变......
近日,中央印发了《党政领导干部选拔任用工作条例》,强调加强对政治品质和道德品行、科学发展实绩、作风表现、廉洁自律情况的考察......
1998年12月6日,第十三届亚洲运动会在泰国首都曼谷隆重开幕。作为这届亚运会的最大赞助商的韩国三星集团因为“协办第十三届亚运......
齐齐哈尔建华工业有限责任公司总经理刘成功，作为有着战略家眼光的企业家，上任二年多来，以非凡的驾驭能力和过人的胆识，使一个连续12年......
亿万斯年前的盘古想不到。 古老的毫州想不到。 在盘古开天辟地亿万年之后，在毫州这片古老而神奇的土地上，会再次重演一遍开天......
德才兼备，以德为先，是我们一贯所认为的用人原则。 但，道德与才能究竟哪一个更重要呢？ 宋代司马光对德与才的关系曾有段精辟的论......
幽默能使人感到轻松愉快，有助于沟通，而自嘲被看作是幽默的最高境界。能自嘲，是心胸开阔、为人宽厚、随和幽默的表现，没有豁达、乐观、......
一览无余的办公区，绿植摆满了搁架，鲜绿色的小隔板焕发着勃勃生机。目光不留神扫过会议室虚掩的门，一张张青春逼人的脸庞聚精会神。 ......
作为基层人行，落实科学发展观的关键是提高干部职工的素质。只有干部职工干事业的本领提高了，工作才有创新、发展，才能创造出一流的业......
在新时期的建设过程中,国民经济开始进入到一种全新的发展形态中,针对国有企业的监督责任要求也在不断的提升.本文对国有企业纪委......
在田汉、王蒙、邓拓、杨献珍、李锐、盂超等蒙冤受届时，刘少奇理解和同情他们，曾尽力为他们主持公道。 刘少奇一贯尊重知识，尊重人......
探索多种形式的竞争性选拔干部办法,是干部人事制度改革的大势所趋和基本方向,也是干部群众普遍欢迎且较为认可的干部选拔任用方式......
记者:近年来三和的生产规模不断扩大,现已发展成为集设计、研发、生产、销售及服务为一体的管桩行业龙头企业.企业核心竞争力是企......
一、全力建设“五个一流”,队伍建设取得成效rn一是完善选人用人机制,从源头严把入口关.2009年12月,秉持公开、公平、公正、择优的......
古语云:“非得贤难,用之难;非用之难,任之难.”用好人才是一项重要的领导能力,用人方法得当,就能成就事业.邓小平同志曾经说过:“......
雍正四年八月初六日,云贵总督鄂尔泰上书言事,其中提到他的用人原则是"因事择人",而非因人派事。这一主张得到雍正的肯定,还获得这......
近年来,全国多数省(区、市)结合当地实际,积极推行以公开考试与科学考核相结合的方式妥善安置军转干部,既符合了公务员“凡进必考......
分管开发区的张洪武副市长经常强调“有为才有位”的用人原则,所以在政府里工作绝对不容许论资排辈.不管是谁,只要肯干就有舞台,没......
“德才兼备、以德为先”的用人原则,充分说明了道德素养对于干部个人的成长发展、对于所做事业的成败所起的关键作用。
“The pr......
我国的科举制度从隋唐到明清,虽对考生有一定的身份或其他限制,如倡优、皂隶出身者和居父母丧者不许参考,但对考生的年龄从未有过......
在全国组织工作会议上,胡锦涛同志明确提出选人用人要坚持德才兼备、以德为先。这是在新形势下我们党关于选人用人原则的新要求,是......
当今时代,市场经济的激烈竞争其实就是人才的竞争、知识的竞争.科学、合理造就人才、使用人才、争夺人才,便成为当今企业竞争的焦......
只有通过人力资源管理的完善,才能提高企业的效益,在竞争激烈的市场经济中处于不败之地.本文结合现阶段电力企业人力资源管理的现......
本文结合现阶段供电企业人力资源管理的现状，对其管理中存在的一些问题进行了相应的分析，并针对性地提出了现阶段供电企业人力资源管......
本文阐述了学院管理者能否发掘并合理使用人才,是衡量其是否称职的重要标准;学院管理者在用人方面应遵循的原则;坚持并用好用人原......
党的十九大根据新时代的发展要求新增了坚持“事业为上”的选人用人原则,凸显了选人用人重事业、重实干的导向。新增“事业为上”......
“无为而治”的管理方式，具体来说，就是通过最少的、必要的、有效的规章制度把社会干涉行为减少到最低限度，从而实现组织的自然和谐与......
用人问题自古以来就是困扰高校人事部门的重要问题之一，“人才是事业兴衰之根本”。因此，用人不仅是取决于高校用人艺术，更取决于人事......
在任何社会阶段,透过纷繁复杂的用人原则和标准,官职的晋升都可以归纳为资质、劳绩和人际沟通能力这三种核心要素.由于对任何客观......
在国内,无论牧场大小,特别是民营牧场,有很多都是由夫妻搭档、父子上阵、兄妹搭台、亲戚助阵创办起来的,沾亲带故的亲戚朋友进入牧......
领导者应有知人之明,知人善任,用人之长,又要谨防浪费人才.领导实践中,用人要把握能力阈限和适量智慧原则.......
郑观应是中国近代著名思想家、企业家、管理专家,对中国近代的社会政治问题有许多重要见解,提出了精简机构、裁汰冗员、提高行政效......
人才是提高综合国力的关键要素。为用好人才，一是要辨证地把握好识别人才、起用人才的标准，既要选拔出德才兼备的人才，又不可求全责备......
正确把握邓小平“德才兼备”的用人原则马花琢古人云：国之兴，长于政；政之兴，在得人。邓小平同志一再强调：＂中国的事情能不能办好，社会主义......
国有企业人才流失现象有其必然性和合理性,其主要原因是人事管理、观念、用人原则的问题.留住人才,要按照市场规律尊重人才、调动......
