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矩阵组织是一种组织形式，尤其在项目管理中有自己的优势。薪酬激励是组织激励重要的一环，并且与组织形式有相适应的特点。为了更好地利用矩阵组织给企业带来效率、效益的增长，凸显公平和效率，本文引入价值增值理论试图分析在矩阵组织中如何更好地进行薪酬激励。
试析矩阵组织薪酬激励的改进措施
【摘 要】
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矩阵组织是一种组织形式，尤其在项目管理中有自己的优势。薪酬激励是组织激励重要的一环，并且与组织形式有相适应的特点。为了更好地利用矩阵组织给企业带来效率、效益的增长，凸
【机 构】
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四川师范大学经济与管理
【出 处】
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现代商业
【发表日期】
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2007年04X期
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