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随着社会经济的发展和高等教育改革的不断深入，如何充分开发和利用校友资源并发挥其在高校拓展办学空间、人才培养、科研合作等各项工作中的作用，是高校发展改革的重要趋势。不同高校的校友在社会各个领域中的竞争力和影响力对高校的品牌和文化的建立、社会资源的开发和核心竞争力产生着重要的影响，因此重视校友工作，研究校友人力资源开发对高校的发展意义重大。本文以人力资源分析为切入点，剖析南京理工大学校友人力资源概况，并得出相应对策。