当前,随着企业改革的深入推进和社会变革,职工的思想受到一定冲击,思想政治工作如何适应社会主义市场经济的深化和企业面临的新形势,是每一个思想政治工作者应该思考的问题。面对多元化的思想意识形态,对思想政治工作者提出了新的课题和不断创新思维、方法的要求。探索新的途径,确保老传统发挥应有效果,笔者以为:
　　一、正视思想政治工作存在的不足
　　一是观念落后。主要是思想政治工作者队伍观念上存在的差距,少数政工干部对社会主义市场经济理论和中央路线、方针、政策学习不够,理解不深,掌握不透,加上社会上一些错误思想的影响,思想政治工作者主观上出现了偏差,对思想政治工作的重要性产生疑惑。也有职工认为,只要有过硬的业务技能,政治学习学不学无所谓,在日常工作中体现为重业务学习轻政治学习的情况。
　　二是难度加大。政工工作的考核力度受到多重因素的影响,制度的落实上热下冷,局部热普遍冷。部分干部和一些管理人员普遍认为宣传思想政治工作是政工干部的事,从而导致党建和政工工作渠道不是十分畅通。
　　三是不够扎实。体现在学习上就是一人念、大家听,完全按照计划安排指定的学习内容,照本宣科。体现在工作上就是简单说教,不以情以理说服,或者以罚代做思想政治工作和重物质激励的现象。
　　四是脱离实际。政工工作在结合部门实际方面差距较大,思想教育工作浮在面上,流于形式,更多的是为了应付检查。尤其是深入基层、深入群众、深入调研方面做得远远不够,思想动态分析存在主观臆断现象。
　　二、解决四个方面的问题,发挥思想政治工作的重要作用
　　思想政治工作是一项全局性的系统工程,任何时候都不可能一蹴而就,通过思想政治工作的实践,我认为要发挥思想政治工作的重要作用,必须首先处理好四个方面的问题:一是解决好思想认识问题。各级企业管理者要充分认识企业思想政治工作的重要性,不断提高认识,带动政工人员和职工群众走出思想政治工作的误区;二是要解决好虚实结合问题。把思想政治工作的改进同企业改革、稳定大局相结合,与解决职工的实际困难,增强企业凝聚力和集体主义精神相结合,从而提升思想政治工作的生命力和影响力;三是要解决好一盘棋问题。要把思想政治工作与行政工作放在同等重要的位置上,统筹规划,协调推进,建立起和谐奋进的良好发展氛围。四是要解决好目标问题。要进一步明确企业思想政治工作的近期目标和中长期目标,为工作的开展指明方向。
　　三、六措并举,切实提高思想政治工作的水平
　　思想政治工作是企业必不可少的工作,也是企业的传统强项,这块阵地不但不能放松,还要进一步加固创新,以发挥应有作用。
　　(一)树立正确的思想观念。思想观念决定行动。要结合企业大发展和强化管理这个契机,从领导干部做起,加强对党建和思想政治工作的认同,积极提倡大政工机制,为党建和思想政治工作提供一个良好的工作环境;作为政工干部要挺起腰杆,增强政治责任感和工作责任心,积极学习和吸收先进的管理理念,成为一个复合型的政工干部,树立起“有为才有位”的理念,提高工作水平。要积极培养服务意识。工作着力点放在人上,突破口放在强化服务上,应建立一种定期调研制度,走下去交流,通过交流发现问题,有的放矢解决问题。
　　(二)做好统筹整合。要开展整合职能部门的相近和同类管理,政工部、纪检、工会的有些考核、指导职能和活动安排可以整合,实行统筹部署,分散抽查,集中检查,减少了基层的应酬,增进了沟通交流,有利于形成党政工团齐抓共管的局面。
　　(三)围绕中心服务大局。思想政治工作只有和安全生產、经营管理和发展建设工作有机结合才能有旺盛的生命力。思想政治工作必须要结合近期企业和部门的实际,围绕中心工作寻找突破口和结合点,同时要结合中心工作不断创新载体、创新内容,把形式和内容结合起来。
　　(四)积极为群众多办实事。思想政治工作改进的关键环节是改善干群关系。随着改革的深化,利益的再分配、机构岗位的重组,必然影响到党群干群关系,要化解矛盾必须把注意力放到努力解决职工职工面临的各种困难上去,让职工切实感受到党组织和干部在为企业着想、在为职工着想。
　　(五)充分发挥宣传阵地作用。充分利用现有的宣传媒体资源,集中进行一些比较有影响的大型宣传活动。同时要积极开辟新的宣传阵地,尤其是要普及电脑网络,利用网络信息量大、形式直观活泼的特点,集中部门信息资源,多做些宣传鼓动工作,让职工及时了解国家政策、企业动态。
　　(六)提高政工队伍素质。我厂政工队伍总体素质是比较高的,目前存在最大的障碍就是自信不足,活力不够。因此一方面须提高政工人员的政治素质,树立坚定的理想信念;二是要加强交流和培训,尤其是基层部门的政工干部,应多提供机会外出学习和培训,增强知识素养和拓宽视野,这样才能提高积极性,增强政工队伍的活力;三是配强、打造年轻化政工队伍。要选配有较高学历层次和基层工作经验的年轻同志充实到政工队伍里来,不断提高政工队伍的素质。