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摘要：在社会主义先进文化中，企业文化则是重要的组成部分，强化企业文化建设，则是传统思政工作与现代化企业管理融合的新形式，同时这也是提升企业核心竞争力的重要途径。思政工作是在当长期建设和发展过程中形成的一种优良传统，同时也是企业各项工作开展的生命线，对于实现党对企业的领导有着重要的作用。企业文化与思政工作既有联系也有区别，唯有正确认识和处理二者的关系，才能够推动企业的良性发展。
关键词：企业文化;政治思想;关系
从企业的建设和发展来看，同思政工作相比，企业文化则是一个较为新鲜的事物。所以，在企业的实际运营中，必须掌握二者的关系，才能够全面发挥二者的作用，推动企业的建设和发展。对此，本文对企业文化与企业思政工作的关系进行了分析，并对处理二者关系的方法进行了探究。
一、企业文化与企业思想政治工作的区别
（一）性质上的区别
从二者的性质上来看，思政工作属于政治工作范畴，主要是通过政治思想上的教育，帮助企业职工形成正确的三观，具有明显的政治性;企业文化属于经济管理范畴，主要是通过对企业的管理模式与企业职工的精神氛围进行分析，形成具有文化气息的价值体系，具有明显的利益性。
（二）内涵上的区别
从二者的内涵上来看，思政工作是在实践的基础上，对人的心理、行为的一种总结和概括;企业文化是指企业在长期建设和发展的过程中积淀的，并通过“取其精华，弃其糟粕”的方式，保留下来的一种积极、先进的思想文化，体现的是一种理性的思考。
（三）内容上的区别
从二者的表现内容上来看，思政工作以培养“四有”职工队伍为基本内容，主要体现在对企业职工进行思想上的教育;企业文化表现的则是企业的精神面貌、经营模式、发展特色等，具有极强的可塑性。
二、企业文化与企业思想政治工作的联系
（一）对象一致
在企业的建设和发展的过程中，企业文化与企业思政工作虽然是两种学科，但是其研究对象都是人，即企业员工。因此，二者都会强调人的地位，研究人的思想行为，关注职工积极性的调动，重视职工素质的提升。
（二）方向一致
在企业建设和发展的过程中，企业文化与思政工作均属于意识形态范畴，以为基础经济服务为目的。无论在企业文化的建设上，还是思政工作的开展过程中，都必须坚持党的领导，坚持社会主义方向。
（三）目的一致
在企业建设和发展的过程中，企业文化与思政工作都是为了企业的经济效益服务，通过对员工进行思想的教育，深化职工对企业职责与目标的认知，增强职工的向心力和凝聚力，确保企业职工能够积极参与到工作中。
（四）途径一致
企业思政工作开展的主要方式是宣传教育，使得职工在工作的过程中，了解国家和企业发展的最新动态，对职工的思想进行改造。在企业文化建设的过程中，也会通过各种方式对企业文化进行宣传，如开展丰富多彩的文体活动，宣传企业标兵事迹等，可以说企业文化与思政工作实现工作目标的方式是相通的。
（五）内容一致
企业文化与思政工作都重视精神因素的作用，一是关注职工素质的培养，通过达成共识的价值观焦化教化职工;二是关注职工价值观的培养，使其能够正确处理国家、集体、个人的利益关系;三是关注企业精神的建设，时刻关注职工工作动力的激发;四是关注企业经营，保持企业的良好形象。
三、正确把握处理企业文化与思政工作的辩证关系的方法
企业文化与思政工作的几何，不仅可以拓展思政工作的范围，还可以塑造良好的企业形象，增强企业的知名度与市场竞争力，对于企业的良性发展有着积极的意义。所以，在现阶段必须正确把握和处理企业文化与思政工作的辩证关系，才能够更好的将二者的作用发挥出来，为企业的建设和发展提供优质的服务。
（一）企业文化与思政工作必须保持工作目标的一致性
在企业的建设与发展的过程中，将思政工作融入到企业文化的建设中，不仅可以发挥二者的优势和特点，共同服务于企业发展的大局。首先，将二者融合的着眼点放在企业整体素质的提升上，通过提升企业的市场应变能力与创新力，加快企业的发展步伐，实现企业职工思想观念的转变，为企业的发展奠定良好的思想基础。其次，将二者结合的落脚点放在提升企业的整体形象上，发挥思政工作的团队优势、阵地优势、渠道优势、机制优势等，将其与企业的品牌战略结合起来，增强企业的知名度与市场竞争力。
（二）企业文化与思政工作必须在工作内容上互相补充
在企业文化建设与思政工作开展的过程中，必须将思政工作贯穿到企业文化建设中，通过相互补充、相互促进，形成有机统一的工作体系。首先，将思政工作作为企业文化建设的方向，推动企业精神文化的建设，以此弘扬企业价值观;其次，通过思政工作为企业文化建设提供动力，强化企业行为层面的建设，对职工的行为进行规范，以此来提升职工的素质;最后，通过思政工作为企业文化建设营造氛围，从而推动企业文化层面的建设，为打造企业品牌创造条件。
（三）企业文化与思政工作必须在企业运营中互相促进
在企业的建设和发展中，需要保证企业文化与思政工作在运营的过程中相互促使，共同推进，才能够为企业的经济发展提供有效地服务。首先，通过企业目标促进企业文化建设与思政工作的结合，将企业发展的战略目标与企业文化建设目标结合起来，以此来教育和激励职工，全面调动职工的积极性。其次，在推进企业文化與思政工作结合的过程中，需要发挥党的领导和带动作用，为企业的建设和发展指明方向，促进思政工作与企业文化建设的结合，为企业的发展提供优质的服务。
四、结束语
企业文化与思政工作是一个相辅相成的系统，企业文化的建设与发展需要思政工作的指导与约束，思政工作的开展需要贯彻企业文化。因此，在企业建设和发展的过程中，就要正确处理好二者之间的关系，将其最大的作用发挥出来，为企业获得最大化的经济效益。
参考文献
[1]蒙瑞锋. 企业思想政治工作与企业文化建设的关系[N]. 朔州日报，2020-07-18（002）.
[2]吴宏燕.企业文化与企业思想政治工作：同异及相互关系[J].中外企业家，2018（34）：162.
[3]黄丽川.企业思想政治工作与企业文化建设的关系[J].现代国企研究，2018（16）：278.
作者简介：范铭臣（1977年3月）男，汉族，河北省邯郸市，当前职务：党办室主任，当前职称：初级政工师，学历：本科，研究方向：思想政治方面.
关键词：企业文化;政治思想;关系
从企业的建设和发展来看，同思政工作相比，企业文化则是一个较为新鲜的事物。所以，在企业的实际运营中，必须掌握二者的关系，才能够全面发挥二者的作用，推动企业的建设和发展。对此，本文对企业文化与企业思政工作的关系进行了分析，并对处理二者关系的方法进行了探究。
一、企业文化与企业思想政治工作的区别
（一）性质上的区别
从二者的性质上来看，思政工作属于政治工作范畴，主要是通过政治思想上的教育，帮助企业职工形成正确的三观，具有明显的政治性;企业文化属于经济管理范畴，主要是通过对企业的管理模式与企业职工的精神氛围进行分析，形成具有文化气息的价值体系，具有明显的利益性。
（二）内涵上的区别
从二者的内涵上来看，思政工作是在实践的基础上，对人的心理、行为的一种总结和概括;企业文化是指企业在长期建设和发展的过程中积淀的，并通过“取其精华，弃其糟粕”的方式，保留下来的一种积极、先进的思想文化，体现的是一种理性的思考。
（三）内容上的区别
从二者的表现内容上来看，思政工作以培养“四有”职工队伍为基本内容，主要体现在对企业职工进行思想上的教育;企业文化表现的则是企业的精神面貌、经营模式、发展特色等，具有极强的可塑性。
二、企业文化与企业思想政治工作的联系
（一）对象一致
在企业的建设和发展的过程中，企业文化与企业思政工作虽然是两种学科，但是其研究对象都是人，即企业员工。因此，二者都会强调人的地位，研究人的思想行为，关注职工积极性的调动，重视职工素质的提升。
（二）方向一致
在企业建设和发展的过程中，企业文化与思政工作均属于意识形态范畴，以为基础经济服务为目的。无论在企业文化的建设上，还是思政工作的开展过程中，都必须坚持党的领导，坚持社会主义方向。
（三）目的一致
在企业建设和发展的过程中，企业文化与思政工作都是为了企业的经济效益服务，通过对员工进行思想的教育，深化职工对企业职责与目标的认知，增强职工的向心力和凝聚力，确保企业职工能够积极参与到工作中。
（四）途径一致
企业思政工作开展的主要方式是宣传教育，使得职工在工作的过程中，了解国家和企业发展的最新动态，对职工的思想进行改造。在企业文化建设的过程中，也会通过各种方式对企业文化进行宣传，如开展丰富多彩的文体活动，宣传企业标兵事迹等，可以说企业文化与思政工作实现工作目标的方式是相通的。
（五）内容一致
企业文化与思政工作都重视精神因素的作用，一是关注职工素质的培养，通过达成共识的价值观焦化教化职工;二是关注职工价值观的培养，使其能够正确处理国家、集体、个人的利益关系;三是关注企业精神的建设，时刻关注职工工作动力的激发;四是关注企业经营，保持企业的良好形象。
三、正确把握处理企业文化与思政工作的辩证关系的方法
企业文化与思政工作的几何，不仅可以拓展思政工作的范围，还可以塑造良好的企业形象，增强企业的知名度与市场竞争力，对于企业的良性发展有着积极的意义。所以，在现阶段必须正确把握和处理企业文化与思政工作的辩证关系，才能够更好的将二者的作用发挥出来，为企业的建设和发展提供优质的服务。
（一）企业文化与思政工作必须保持工作目标的一致性
在企业的建设与发展的过程中，将思政工作融入到企业文化的建设中，不仅可以发挥二者的优势和特点，共同服务于企业发展的大局。首先，将二者融合的着眼点放在企业整体素质的提升上，通过提升企业的市场应变能力与创新力，加快企业的发展步伐，实现企业职工思想观念的转变，为企业的发展奠定良好的思想基础。其次，将二者结合的落脚点放在提升企业的整体形象上，发挥思政工作的团队优势、阵地优势、渠道优势、机制优势等，将其与企业的品牌战略结合起来，增强企业的知名度与市场竞争力。
（二）企业文化与思政工作必须在工作内容上互相补充
在企业文化建设与思政工作开展的过程中，必须将思政工作贯穿到企业文化建设中，通过相互补充、相互促进，形成有机统一的工作体系。首先，将思政工作作为企业文化建设的方向，推动企业精神文化的建设，以此弘扬企业价值观;其次，通过思政工作为企业文化建设提供动力，强化企业行为层面的建设，对职工的行为进行规范，以此来提升职工的素质;最后，通过思政工作为企业文化建设营造氛围，从而推动企业文化层面的建设，为打造企业品牌创造条件。
（三）企业文化与思政工作必须在企业运营中互相促进
在企业的建设和发展中，需要保证企业文化与思政工作在运营的过程中相互促使，共同推进，才能够为企业的经济发展提供有效地服务。首先，通过企业目标促进企业文化建设与思政工作的结合，将企业发展的战略目标与企业文化建设目标结合起来，以此来教育和激励职工，全面调动职工的积极性。其次，在推进企业文化與思政工作结合的过程中，需要发挥党的领导和带动作用，为企业的建设和发展指明方向，促进思政工作与企业文化建设的结合，为企业的发展提供优质的服务。
四、结束语
企业文化与思政工作是一个相辅相成的系统，企业文化的建设与发展需要思政工作的指导与约束，思政工作的开展需要贯彻企业文化。因此，在企业建设和发展的过程中，就要正确处理好二者之间的关系，将其最大的作用发挥出来，为企业获得最大化的经济效益。
参考文献
[1]蒙瑞锋. 企业思想政治工作与企业文化建设的关系[N]. 朔州日报，2020-07-18（002）.
[2]吴宏燕.企业文化与企业思想政治工作：同异及相互关系[J].中外企业家，2018（34）：162.
[3]黄丽川.企业思想政治工作与企业文化建设的关系[J].现代国企研究，2018（16）：278.
作者简介：范铭臣（1977年3月）男，汉族，河北省邯郸市，当前职务：党办室主任，当前职称：初级政工师，学历：本科，研究方向：思想政治方面.