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目的：通过分析一般自我效能感的调节作用,探讨职业倦怠与医务人员心理和行为的关系。方法：采用随机整群抽样方法抽取河南省某市5家市级医院的600名在编医生,采用职业倦怠量表、工作满意度量表、工作主动性量表、职业紧张量表和一般自我效能感量表进行问卷调查。结果：职业倦怠与身心紧张呈正相关（r=0.676）,与工作满意度（r=-0.626）、工作主动性（r=-0.678）呈负相关（P均〈0.01）。在预测身心紧张和工作主动性时,一般自我效能感与职业倦怠之间存在交互作用（β身心紧张=0.285,β工作主动性=-0.2