【摘 要】
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新形势下“为官不为”主要表现在能力不足不想为、动力不足不会为、担当不足不敢为等三个方面。“为官不为”源于干部权力观错位、干事本领不够强、激励机制不充分、容错机制
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新形势下“为官不为”主要表现在能力不足不想为、动力不足不会为、担当不足不敢为等三个方面。“为官不为”源于干部权力观错位、干事本领不够强、激励机制不充分、容错机制不完善、问责追责不严格。需从源头治理的角度、创新制度和机制的角度、多措并举实施系统工程的角度构建治理机制，既提高干部日常管理的科学化水平，又创新激发干部干事创业的方式方法，从而让“太平官”不太平，从“为官不为”转向“为官当为”“为官要为”“为官必为”
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