【摘 要】
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目的 了解目前医生共情能力和医患关系评价的情况，分析医生共情能力对医患关系的影响，为构建和谐医患关系找到新思路。方法 以锦州市某三甲医院312名医生作为研究对象，采用杰弗逊共情量表和DDPRQ-10量表对其共情能力和医患关系评价调查。结果 医生的共情能力总分为（81.66±8.27）分，医患关系总分为（32.72±4.63）分；采用多元线性回归分析，结果显示，医患关系主要受换位思考（β=0.19）
【基金项目】
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全国医学专业学位研究生教育指导委员会立项课题（A2-YX20190306-01）； 辽宁省教育厅科学技术研究项目（JYTJCZR201901）；
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目的 了解目前医生共情能力和医患关系评价的情况，分析医生共情能力对医患关系的影响，为构建和谐医患关系找到新思路。方法 以锦州市某三甲医院312名医生作为研究对象，采用杰弗逊共情量表和DDPRQ-10量表对其共情能力和医患关系评价调查。结果 医生的共情能力总分为（81.66±8.27）分，医患关系总分为（32.72±4.63）分；采用多元线性回归分析，结果显示，医患关系主要受换位思考（β=0.19）和生育情况（β=0.15）影响。结论 医生的共情能力能够对医患关系产生影响。共情能力的提高有助于改善，医患关系。相关管理者应积极采取措施提升医生共情能力，推动和谐医患关系的建立。
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