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文章从心理学角度出发,探索了学生会组织成员工作应激水平的现状,并在此基础上对其进行了个体间的差异性研究.研究表明,学生会组织成员应激水平总体上正常,男女性的心理应激水平不存在显著性差异,学生会组织结构的不同也不能造成应激水平的差异.从工作本身而言,领导岗位的应激水平明显高于非领导岗位的应激水平.基于这些情况,笔者提出了一些参考性意见,以改善学生会目前的工作状况.