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人 力 资 源 管 理 是 当 前 的 热 点 问 题 ,为 此 ,国 务 院 发 展 研 究 中心在 去 年下 半年 以 来,组 织 力量 就 此 问题 进 行 了 大型 问 卷 调 查,在 收 回 的 1883份 有 效 问 卷 中 ,涵 盖 了 不 同 区 域 、性 质 、行 业 和 规模的 企 业,内容 包括 管 理制 度、岗位 管理 、人 员招 聘 、绩 效 管 理 、员工培 训、薪 酬管理 、信息 化和社 会保 险等各 个方 面。 从人 力 资源 管理 制 度建 设 总体 情 况 看 ,反 映 较好 的 方 面 有:岗 位 管 理 、人 员 招 聘 录 用 、劳 动 合 同 管 理 、定 期 考 核 、新 员 工 岗 前培训 或 新员 工见 习 、奖 惩、薪 酬 分配 、社会 保 障 等 。反 映 较 差的 方面 有 :与 企 业 发 展 战 略 相 结 合 的 人 力 资 源 规 划 、员 工 职 业 生 涯 管理、员 工合 理化建 议、后 备干部 管理 、员工申 诉管 理等。 通 过 调 查 分 析 ,有 以 下 问 题 需 要 进 行 思 考 :为 什 么 国 有 企 业反映 出制度 建设 情况最 好?为 什么民 营企 业反映 出制 度建设 情况最差 ?我国 企业需 要在 哪些方 面改 进人力 资源 管理? 同时 我 们还 可以 作 出一 个基 本 判 断和 确 定 未 来的 主 要 工 作,即:中国 企 业在 “人 的管 理”方面 还 处在 从 传 ?
Human resources management is the hot issue at present. Therefore, the State Council Development Research Center conducted a large-scale questionnaire survey on this issue since the second half of last year. Among 1883 valid questionnaires collected, it covers different regions, industries, and industries Large-scale enterprises, including the management system, job management, recruitment, performance management, staff training, compensation management, information and social insurance and other aspects. According to the general situation of the construction of human resources management system, better aspects are reflected in job management, recruitment and recruitment, labor contract management, regular assessment, training of new employees or training of new employees, reward and punishment, remuneration and social security. Reflected in areas such as: the combination of enterprise development strategy of human resources planning, career management staff, staff rationalization proposals, reserve cadre management, employee complaint management. Through investigation and analysis, the following problems need to be considered: why state-owned enterprises reflect the best system construction? Why private enterprises reflect the worst system construction? Chinese enterprises need to improve the human resources management? At the same time we can also make a Basic judgments and determine the future of the main work, namely: Chinese enterprises in the “human management” is still from the pass?