习近平总书记指出，办好中国的事情，关键在党，关键在人。税收是国家治理的基础和重要支柱，税务系统拥有近80万干部，国家税务总局以“税务领军人才”培养为突破口，务实创新，勇于探索，走出一条具有税务系统特色的高端人才培养之路。
　　面向未来，统筹规划领军培养路线图。未来一段时期，税收工作面临严峻形势。从组织收入看，随着经济转向中高速增长，完成收入任务的艰巨性明顯增加；从税制改革看，时间紧任务重，既复杂又敏感；从税收征管看，新经济业态对征管模式提出极大挑战；从队伍建设看，高端人才不足的问题日益凸显，迫切需要打造一支政治坚定、业务精湛、作风优良、能征善战的高端人才队伍。基于此，国家税务总局2013年启动税务领军人才培养工作，目标是到2022年，培养造就一支1000人左右，具有国际视野、战略思维、德才兼备、精通业务、善于管理的税务领军人才队伍，使他们成为推进我国税收现代化事业的引领者。
　　立足实际，科学设计领军成长坐标系。制定《全国税务领军人才培养规划（2013-2022年）》，为领军人才成长画出“两纵两横”坐标系。从培养体系看，纵向培养长达4年，分三个阶段，在广度上打基础、在深度上下功夫、在高度上做提升，既各有侧重，又层层递进；横向专业设置综合管理、税收业务和税收信息化管理三大门类10余个专业方向，形成体系完整、层次清晰的人才培养格局。从职责划分看，在纵向上明确总局、省局的培养职责，相互配合，主动对接；横向上明确总局各司局的培养职责，责任明确，各司其职。
　　注重集成，精心创建选育管用数据库。借助“互联网 ”和大数据技术，创建了涵盖选拔、培育、管理和使用环节的数据库平台。一是“标准高、程序严、范围广”以选好才，将培养对象的学历学位、笔试面试、业绩评价、干部考察等全部纳入数字化管理。二是“集中训、实践练、自主学”以育好才，对专业课程、网络自学、实践锻炼、境外实习等过程进行动态化跟踪。三是“组织管、考核督、导师带”以管好才，建立分级联动管理考核机制，明确主体责任，纳入绩效考核。四是“总局推、司局管、基层练”以用好才，为每位学员建立系统完整、动态量化的业绩清单，为选人用人提供决策参考。
　　敢于担当，磨炼塑造攻坚克难先锋队。通过提拔使用上“给位子”、挂职锻炼上“铺路子”、选调挂职上“搭梯子”和重要任务上“压担子”，既培养领军人才冲锋在前的担当精神，又磨炼其迎难而上的坚韧品格，打造了一支逢山开路、遇水架桥、攻坚克难的先锋队。领军人才既在“营改增”攻坚战、打击虚开骗税持久战、捍卫国家税收利益保卫战等工作中捷报频传，又在参与G20会议、助推“一带一路”建设、提升我国税收话语权等问题上频频发力，切实做到干在实处、走在前列。
　　示范引领，共同构筑人才培养金字塔。国家税务总局2016年启动干部素质提升“115工程”，即通过五年努力，打造一支拥有千名领军人才、万名业务骨干和5万名岗位能手的高素质人才队伍。其中，领军人才处于“金字塔”塔尖，决定了人才培养的高度，对税务系统整体干部队伍的素质提升发挥着示范引领作用。实施领军人才培养工作四年来，已培养500多名领军人才学员，平均年龄39岁，全部具有硕士或博士学位，在工作中取得骄人业绩和丰硕成果。领军人才已成为税务部门创先争优的火种和旗帜，鼓舞带动更多税务人向上向善，争创佳绩。