在企业政治思想工作中，政工队伍作为主要组织人员，对整个企业政治思想培养工作具有直接作用，具有十分重要的意义。企业政工人员自身素质水平的高低对企业开展政治思想工作效果具有直接影响，如其自身素质水平不高，那么不仅不能有效、全面提升整个企业员工的整体素质，而且还会降低企业管理员工的力度，进而影响企业的健康、稳定、良好发展。为推动企业政工队伍建设，需要提高企业政工人员的自身素质水平。近年来，随着我国社会的快速发展，推动了我国企业的迅速发展，企业管理员工的模式也在不断发展变化，企业员工管理模式逐渐由以往的“以物为本”管理模式朝“以人为本”的管理模式发展变化，“以人为本”的管理模式不仅有效提高企业员工工作积极性，还有效推动企业经济的快速发展。在企业中，企业政工队伍发挥着十分重要的作用，但目前大多数企业不重视政工队伍建设，给企业的发展带来一定阻碍。本文主要对强化企业政工人员素质的有效措施进行分析，旨在推动政工队伍建设又好又快地发展。
　　一、提高企业政工人员综合素质的有效措施
　　（一）坚定政工人员的政治信心。为有效提高政工人员的全面素质，需要将政治作为主要发展根基，首先，要将理论路线作为发展根基，不管企业的实际情况发展如何，都要坚定政治立场，将政治立场作为根基，引导企业朝更好的方向发展。其次，制定高水准的企业发展政策规范，熟练掌握党的路线方针以及我国相关的法律规范，在严格遵纪守法的前提下，提高企业政工人员的素质。
　　（二）培养企业政工人员的道德。建设企业政工队伍时，将高尚的道德品质和正派的作风作为主要原则，不仅能促进政工队伍的良好建设，而且还能增强企业政工队伍政治思想素质，将企业政工队伍培养成集社会主义思想、爱国主义以及集体主义于一体的群体。
　　（三）扩展企业政工人员的知识面。思想政治作为一门综合性较强的学科，实际应用时，不需要固定的文学底蕴，但其理论思想与实践性较强。因此，对企业政工人员进行政治思想工作时，要融入自然科学、社会科学以及人文科学等专业知识，扩展其知识面，不能限制其思想，准确把握其心理活动后，对其主管思想进行适当调节。这样能够丰富政工人员的知识面，增强企业政治思想工作的科学性，加快企业政工队伍建设，进一步推动企业快速发展。
　　二、强化企业政工人员能力的有效措施
　　（一）提高政工人员的调查研究能力。为有效加强企业思想政治工作的管理，需要进行调查研究。长期以来，我国的思想政治管理工作主要将调查研究作为优良传统，而且是在思想政治工作中应用辩证唯物主义认识论的具体体现。
　　（二）提高政工人员的表达交流能力。在企业思想政治管理工作中，表达交流能力主要在两个方面得到体现，其中，一个方面是语言表达能力，也被称作口头教育能力；另一个方面指的是文字表达能力，也被称作文字教育能力。其中，语言表达能力指得是通过运用作报告、讲课、谈心、传达文件、辩论、自我批评以及批评等方式表达，这些方式表达得是否得当，对思想政治教育的效果具有直接关系。
　　（三）提高政工人员的组织管理能力。企业政工人员的组织管理能力，指的是在进行思想政治工作管理工作中，其自身具备的协调能力、制定计划能力、灵活调整计划能力以及实施计划的能力。其中，协调能力指的是在具体工作中，政工人员能够善于进行运筹决策以及协调组织关系。对企业政工队伍人员来说，思想政治工作的组织管理是其最经常做的任务，尤其是对机关政工人员而言，其主要工作任务就是组织管理。因此，提高政工人员的组织管理能力，能够加强企业政工队伍的建设。
　　三、全面、多方位建设企业政工队伍的措施
　　（一）加大培训力度。对政工人员进行培训时，主要将邓小平理论、“三个代表”、社会主义荣辱观以及社会主义核心价值体系等内容作为主要培训内容，武装政工人员头脑，实现理论和实践的相结合，积极推动实践创新和理论创新，最终在提升理论创新能力与工作实践能力方面获得成效。另外，建设企业政工队伍，要制定相应的激励机制和学习考核机制，以提高解决实际问题的能力与理论思维能力为中心，加强培训，更好地适应企业改革创新与经济社会发展的需求。
　　（二）增强维护企业稳定能力。目前，我国正处于一个发展特殊的时期，企业经济的发展和改革创新均会不同程度涉及到员工的利益。因此，建设企业政工队伍，要加强政治敏锐性，保持清醒的政治头脑，对改革发展过程中出现的新问题、新情况及时掌握了解，并与企业领导与各级组织相配合，在实践过程中灵活处理复杂局面，解决突发事件、突发问题以及突出矛盾问题。
　　总之，为强化企业政工人员自身素质，推动企业政工队伍又好又快建设，需要立足于当前的社会发展形势以及企业形势，制定出积极、有效的方法措施，进一步加强企业政工队伍建设，促进企业经济快速发展。
　　（作者单位：陕煤集团神木张家峁矿业有限公司）