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当员工的技能与公司的需求出现落差时，公司应该重新训练旧员工？还是应该裁汰旧员工，并且雇用新员工？
老员工能学新技能？
【摘 要】
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当员工的技能与公司的需求出现落差时，公司应该重新训练旧员工？还是应该裁汰旧员工，并且雇用新员工？
【出 处】
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经济管理文摘
【发表日期】
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2006年21期
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