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在经过一段痛苦的观望和市场用人新机制的强烈诱惑后，一些国有企业中的新一代职工，正悄悄地企图割断曾经禁锢他们父辈的“包办婚姻”——工种定终身的旧体制、旧观念，开始在技术上、知识上，有计划地向一专多能发展，以适应今天乃至明天的企业需求。这种新走向的基础，主要来源于以下几方面因素：不断更新的产品结构要求职工一专多能在市场经济条件下，大多数国有企业，特别是一些军工企业，纷纷面临一个新的决择，即调整固有的产品结构，向高新技术发展。这是市场经济规律的必然趋势，谁也无法抗拒。但摆在企业头头们面前的难题，除了急需一批能够