如今是努力实现中国梦、实现现代化、实现中华民族伟大复兴的关建时刻，党建工作在其中发挥了重要的作用。现代企业党建工作在我国总体党建工作中占据重要地位。对于社会来说，企业运营、生产等活动不仅是创造物质财富的重要一环，更是最为主要的活动主体。有关部门必须明确，只有明确现代企业制度和企业党建工作相融性以及结合点，方能使企业党建乃至国家党建工作得以被顺利落实。
　　一、现代企业制度与企业党建工作相融与结合的重要性
　　1.精神文明建设与思政工作的有效开展。如果现代企业能够有效融合自身制度以及党建工作，便能促使思政工作得以被进一步落实。除此之外，对于社会主义的建设工作而言，精神文明的建设占据关键位置，只有制度与党建工作充分融合，方能确保此项工作在企业中得到充分贯彻。企业若能不断提升精神文明建设水平，便能为企业日常生产、经营保驾护航，进而指引企业向着现代化方向全面发展。
　　2.促进现代企业完善制度。现代企业的党建工作主要是为了企业总体建设发展提供相应服务，因此，若能顺利开展企业的党建工作，便能促使现代企业制度与企业党建工作深度融合，继而以全新的党建理念以及工作思想指引企业健康、长远地发展，保证现代企业的制度更加规范、合理，确保其具有先进性，与政府相应政策方针相符合。在此过程中，有效融合现代企业的制度与企业党建工作，以国家最新政策指引企业不断建立健全相应制度，对社会经济高速发展、和谐社会全面建设等极为有利。总体来看，将党建工作相关内容融入到现代企业的各项制度里，比如企业奖惩体系的进一步完善，能够使廉政建设理念与企业和社会稳定发展相结合，如此便可使防腐败理念更加深入人心。
　　二、深度分析现代企业制度与企业党建工作的相融性和结合点
　　1.通过新观念对相融性与结合点加以确认。如今我国市场经济制度正处在全面革新的进程中，现代企业已转变为公司制运营模式，因此现代企业制度得以被有效建立起来。然而需要各大企业注意的是，在其全面完善和落实企业制度时，逐渐显露出了诸多问题。企业若想将各类问题顺利处理，就应对现代企业制度和企业党建工作的相融性以及结合点加以明确。当前党的总体工作核心为经济建设，因此各级党建工作都应服从此核心。现代企业若想长期存活于竞争性日益激烈的市场当中，就应致力于全面提升自身生产水平，逐步实现经济效益最大化。立足于宏观层面来看，现代企业主要的经济行为便是促进社会经济快速发展;而站在微观层面来看，现代企业最为根本的经济行为即全面提升自身生产力，实现经济效益的最大化。正如前文所述，经济建设与发展属于当今我党的工作核心，而这和现代企业的主要发展目标相符合，这便能够帮助现代企业逐步对制度和相应党建工作相融性以及结合点加以明确。从本质上来看，对于企业而言，现代企业制度属于保证其在市场中存活以及规范其全面发展的重要凭证，党建工作的重点便在于为企业未来生存、发展提供支撑。所以从目的性来看，现代企业制度和党建工作具备相融性以及结合点。现代企业在发展进程中，除了应该持续强化自身的党建工作，更应积极转变企业全员工作观念，明确企业未来运营生产以及党建工作间的连接点，让全员明确党建工作对推动企业全面发展的重要意义。除此之外，有关部门还需对党建工作主要目标加以确定，即全面实现对企业自身发展目标的既是监管。尽管各企业党建工作主要目的各有差异，但是各种目标当中依然具备许多共性。由此可见，现代企业若想顺利开展党建工作，就应在确保企业能够快速、健康发展的基础上，使党建工作的整体质量得以全面提高。
　　2.对企业党建工作的地位加以明确。现代企业内部党组织在国家整体党组织当中占据关键位置，现代企业在运营、生产阶段应当在党组织的帮助和引导下，积极、全面地贯彻政府相应的政策、方针。因此，现代企业若想将基层党组织自身价值充分发挥出来，就应对企业党组织及其党建工作的地位加以明确。各大企业在掌握和落实“三个代表”等思想的过程中，应当主动挖掘实践活动中的各类问题。在我党建设社会经济的进程中，其关键任务即借助现代企业党组织确保各项政策、方针得以被有效落实，继而使企业各项经济、发展活动得以顺利开展，确保企业实现健康、全面发展。因此，现代企业的党组织即企业的政治中心。除此之外，当企业各部门都能对党建工作地位加以明确后，便能顺利明确自身职责，继而推动企业更加快速的发展。与此同时，企业的党建工作还应将自身价值完全展现出来，以便在企业内部全面落实思政教育，培养出水平以及素养都较高的员工团队。另外，企业也需要将更多支持基于给制度、组织。与此同时，企业党组织还应致力于对企业内各部门、人员自身职责加以确认和协调，对党建监管功能加以充分利用，使其政治中心的地位被彰显出来。需要企业全员注意的是，党组织应积极领导党建工作的开展，同时严格监管企业各项工作的开展与落实。所以，企业应该主动成立党建工作监管部门，将可靠的参考凭证提供给企业的决策层。同时，有关部门还应掌握企业自身实际运营以及生产情况，进一步发挥出党组织的政治中心地位。
　　3.将企业党建工作多样性特点展现出来。对现代企业的党建工作加以改善和强化，其关键便在于创新与改善。因此，各大企业应该紧密结合发展与创新的本质要求开展党建工作。相比于部门以及地方政府党建工作，现代企业自身党建工作存在许多差异，这主要是因为其需要紧密结合企业自身的运营与生产等工作，并且充分结合企业在发展与革新过程中遇到的问题、难点等落实工作，但是在各个企业中，其遇到的问题以及工作的重难点各不相同，所以企业若想有效落实党建工作，就应对自身具体状况加以综合考虑，积极落实与企业自身特点相适应的各项工作。由此可见，现代企业所开展的党建工作主要包含了企业自身常规、基础任务，由于这些内容有较强的程序性以及规律性，因此企业若想使这些任务被顺利完成，就应提前完善相应任务质量考评体系，确保相应工作更加标准、规范和程序化。某企业党组织创设了考评党建工作制度，在落实制度的过程中，确保了党建工作更加标准和规范，同时也能够将党建工作开展阶段遇到的各种矛盾和难题，为该企业的长远发展夯实了基础。除此之外，企业必须明确，党建工作内容类型繁多，其中大部分内容都需要人为操作，因此需要确保各项工作能够灵活开展，所以，企业应该配合党组织的党建工作，严格遵循以人为本、因地制宜等原则，并且与企业自身实际状况与问题充分结合，方能保证工作被有效落实，在此过程中，党组織需要确保将企业党建工作的多样性特点展现出来，使工作具有符合企业的特色。这种具有特色的党建工作，即党组织结合党中央新方针和政策以及企业各阶段遇到的全新问题与状况等所开展的工作类型。此类工作和常规基础工作不同，其并不具备固定性质，其拥有明显的多变性特征，企业所组织的各种党员思政工作以及竞技比赛等均属于此范畴。如果企业能够做好此类工作，便能将党组织战斗堡垒作用充分发挥出来，进而推动企业向着更好的方向发展。需要明确的是，企业在开展此类工作时，也应严格遵循相应要求，规范工作的流程，并且定期对其进行考评，并且还应在党建工作的质控系统当中积极融合工作制定方案以及考评管控流程等重要工作。只有如此，方能全面实现党建工作的标准化、规范化以及流程化，最终在确保企业得以健康、长远发展的基础上，全面强化总体党建工作。
　　4.积极扩大党建队伍规模。对于企业的党建工作来说，时刻保持党组织的活力、动力，及时吸纳新人员属于其最为本质和基础的关键工作。在现代企业的建设与发展过程中，积极建设党员团队极为重要。企业在扩大党建队伍规模时，需要确保扩大工作能够符合企业实际运营、生产需求，并且做到对党员日常发展与培养予以高度关注。企业党组织必须为每一名党员制定与之相适应的生涯发展方案，同时严格遵循相应标准与章程开展各项工作。企业党组织应该加大培养积极分子的力度，对其的考评与观察应该做到公平、透明和严格，并且严格遵循培养与考察流程。除此之外，当企业选聘管理人员、基层员工以及技术人员的时候，不可盲目随意，需要结合自身实际发展需求，并且当应聘者条件相等时优选党员。企业在培养积极分子的过程中，必须着重培养骨干人员以及关键岗位的管理人员，如此方能确保企业党组织未来发展利于企业长远建设，即充分结合企业建设和党组织发展。需要注意的是，企业在培养积极分子时切忌操之过急，应该“保质保量”。另外，现代企业深入建设党组织时，需要充分结合企业实际状况，并且融合企业特征以及党建工作的特点，确保企业自身未来经济效益不会收到影响。
　　总体而言，现代企业在落实党建工作的时候，必须充分考虑企业自身具体发展情况以及企业职员实际需求，以便对现代企业制度和党建工作相融性与结合点加以明确，将其工作地位彰显出来，彻底发挥党建工作的本质价值。因此，现代企业需要以最为合理经济的方案积极处理各类问题，紧随时代发展步伐，确保企业党建工作得以顺利落实。
　　（作者单位：泰安市委党校）