【摘 要】
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随着我国经济的不断发展,社会进步,事业单位逐渐重视起对薪酬管理现状的关注,建立薪酬管理体系,按照事业单位的情况逐步完善。作为吸引人才的重要手段,薪酬管理必须符合国情,
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随着我国经济的不断发展,社会进步,事业单位逐渐重视起对薪酬管理现状的关注,建立薪酬管理体系,按照事业单位的情况逐步完善。作为吸引人才的重要手段,薪酬管理必须符合国情,并且是不同于他人的具有独创性的。本文从薪酬管理的含义出发,分析了薪酬管理在事业单位人力资源的现状,并提出合理化的意见与建议来解决问题。
With the constant development of economy and social progress in our country, public institutions pay more attention to pay attention to the status quo of salary management, establish salary management system and gradually improve according to the situation of public institutions. As an important means to attract talented people, salary management must be in accordance with the actual conditions of the country and be different from others’ ingenuity. Starting from the meaning of salary management, this paper analyzes the current situation of salary management in the human resources in public institutions and puts forward reasonable opinions and suggestions to solve the problem.
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