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文章以报社人力资源管理特点、 管理现状为切入点,展开具体分析,并以此为依据,提出创新人力资源管理模式,合理规划人力资源发展方案;制订合理的培训计划,提升报社综合竞争力;开展分类管理工作,优化绩效考核模式等几方面重要改革举措.希望各报社在注重优化自身发展结构的同时,也能够不断创新人力资源管理模式,保证人力资源管理改革工作顺利开展.