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摘要：随着经济和社会的不断发展，企业中心工作进一步与党建工程相融合。四个全面更是要求全面从严治党，更加让党建工作拔高一个级别。将企业中心工作融入党建工作，能够更好的发挥基层党建的作用，保证企业的廉洁自律性，提高企业的凝聚力和向心力，在党的领导下，牢固树立、巩固了员工的政治信仰，提高员工工作的积极性，为企业的建设和发展做出应有贡献。
关键词：基层党建工作；企业中心工作；策略
本文主要从基层党建工作逐渐融入企业中心工作的必要性，现在基层党建工作的现状以及如何做出改变等方面做出具体的阐述，深刻的剖析企业现在发展面临的问题以及困境，突出基层党建工作的效果，保证企业中心工作的良性发展，做出了有益的探索。
一、基层党建工作融入企业中心工作的必要性
基层的党组织是执政党的工作基础，是实现现代化的重要保证。在企业中心工作中融入基层党建工作中，能够深化认识，提高基层党组织以及企业员工的认识，更加有利于了解基层员工的问题以及需求，真正的为人民群众解决实事，同时在党的方针政策的领导下，企业也能够向国家更加扶持的方向发展。促进企业的良性转型和蚕业结构再升级，为企业提供的思想，道德和科学文化教育服务，帮助企业培养一批专业的人才，推动企业的不断发展。基层党建工作能够为企业形成一定的企业文化，增加核心竞争力，吸纳优秀人才，在实际的工作中强调原则性，让企业在阳光透明下运行，增强防腐拒变的能力。
二、基层党建工作融入企业中心工作的发展现状
企业的基层党建工作虽然已开展了不短的时间，取得了一定的成效，但是在实际的发展过程中，还是存在很大问题的，以下就是一些存在的问题。
（一）企业对于基层党建工作重视程度不够
企业在发展的过程中，已经形成了自己的一套运行机制和制度体系，管理者也有自己的管理模式。在基层党建工作融入企业中心工作的时候，难免会对企业以及现有管理者带来一定的思想冲击。企业之前所执行的传统思维模式、观念、体制和新入住的基层党建的执行理念上存在一定的差別，那么企业的领导对于基层的党建工作重视就难以提升，而是把注意力放在了如何提高企业的经营与效益上。
（二）企业的基层党建运行和管理流于形式
企业的基层党建工作虽然也开展不少时间，同时获得了一定的经验与效果。但是其运行和管理在一定程度上只是流于形式，具体的运行办法和措施并未有详细的制定，在管理上所执行的监督体系和量化考核也并未严格按照要求实行，量化指标不够详细，企业对此不重视，只是流于形式，并未真正的起到作用，难以发挥基层党建组织的效益。
（三）企业的基层党建的队伍建设和群众工作不完善
企业的基层党建工作中，最重要的就是基层党建组织的建设，但是基层党建的工作人员存在思想觉悟不高，自身素质低等问题，而企业也并未给予这些工作人员定期的量化和考核，专业素质和思想觉悟长此以往就会下降，针对群众工作未能尽心尽力，降低了基层党建组织的工作效率，影响了党建人员的形象，辜负了人民给予的期望，减少了员工工作的积极性。
三、基层党建工作融入企业中心工作的策略
针对上述提出的众多基层党建的问题，我们要拿出具体的实施办法来解决这些问题，保证基层党建工作的有效和顺利开展，以下就是一些解决的策略。
（一）加强基层党组织的建设
习近平同志说：“基层是一切工作的落脚点。我们的各项政策措施落实了没有，落实得好不好，基层群众最有实际感受，落实得好、落实得快，群众就拥护；落实得不好、落实得慢，群众就会有反映。”企业的领导要重视基层党组织的建设，就要改变传统的思维和管理模式，大力的支持党建的基础工作，根据单位所处的环境，性质，特点建立适合本单位的基层党组织指导本单位的建设。在管理上，能够有效的融入党建的考核和量化目标，确保党建工作真正的和企业中心工作相融入，提高党组织的行政效力。加强培训，改善基层党组织的工作结构，真正的建设一支高质量的组织队伍。
（二）提高工作人员的党建意识
在企业中，员工是组成基层党组织的主要参与人员。要提高工作人员的党建意识，同时要调动企业的工作人员的积极性，了解企业员工的所处困境，认真解决问题，选出真正为人民服务的基层党组织的人员。加强党建队伍的整体意识，同时也要引导企业员工的意识潮流，以身作则，加强培训和交流，真正的形成企业的特色文化，员工得以遵守，实现企业的最大化发展。员工要树立“主人翁”的意识，真正的挖掘和开发自身的潜力，为企业的发展做出自己的贡献。同时，基层党组织要把党建的教育观深入的贯彻到员工的教育观中，潜移默化的影响员工形成正确的世界观，人生观和价值观，以及对于企业工作的态度。
（三）围绕企业的管理和经营有效开展工作
基层党组织的建立，不仅是为了提高基层的原则和思想觉悟意识，而且主要是为了企业的长久发展得以建立，所以，基层党组织要围绕企业中心工作的管理和经营展开有效的工作。真正的把党建工作融入到企业中心工作当中，基层党组织要面对企业经营和管理中的众多问题时，为企业排忧解难，认真贯彻和落实好党的政策，帮助企业有条不紊的进行管理和发展。党建工作要帮助企业能够团结一致，明确的认清党组织的核心领导作用，加强交流沟通，形成系统化的管理。
四、结语
本文主要论述了基层党建工作融入企业中心工作的思路，分析出现的具体问题，提出解决的策略，为日后的企业的长久发展提供了思路，同时，基层党建工作的顺利开展也是顺应我国的政策要求，加强企业的改革和创新，领导班子队伍的建设，都有助于企业更加良性的发展。在这种制度基础上，有效的避免了企业内部的贪污腐败的行为产生，让企业的发展更加透明化和阳光化。
参考文献：
[1]张翠霞.党建工作融入企业管理的有效路径分析[J].改革与开放，2011年06期.
[2]陈志荣.浅议如何将党建工作融入企业文化建设当中[J].才智，2012年01期.
[3]胡艳梅.论党建工作中党员主体性作用的发挥——基于马克思主义人的主体性理论的探讨[J].桂海论丛，2011年06期.
[4]习近平.基础在学 关键在做[J].党建，2016年05期.
（作者单位：中石化华北石油工程有限公司五普钻井分公司）
关键词：基层党建工作；企业中心工作；策略
本文主要从基层党建工作逐渐融入企业中心工作的必要性，现在基层党建工作的现状以及如何做出改变等方面做出具体的阐述，深刻的剖析企业现在发展面临的问题以及困境，突出基层党建工作的效果，保证企业中心工作的良性发展，做出了有益的探索。
一、基层党建工作融入企业中心工作的必要性
基层的党组织是执政党的工作基础，是实现现代化的重要保证。在企业中心工作中融入基层党建工作中，能够深化认识，提高基层党组织以及企业员工的认识，更加有利于了解基层员工的问题以及需求，真正的为人民群众解决实事，同时在党的方针政策的领导下，企业也能够向国家更加扶持的方向发展。促进企业的良性转型和蚕业结构再升级，为企业提供的思想，道德和科学文化教育服务，帮助企业培养一批专业的人才，推动企业的不断发展。基层党建工作能够为企业形成一定的企业文化，增加核心竞争力，吸纳优秀人才，在实际的工作中强调原则性，让企业在阳光透明下运行，增强防腐拒变的能力。
二、基层党建工作融入企业中心工作的发展现状
企业的基层党建工作虽然已开展了不短的时间，取得了一定的成效，但是在实际的发展过程中，还是存在很大问题的，以下就是一些存在的问题。
（一）企业对于基层党建工作重视程度不够
企业在发展的过程中，已经形成了自己的一套运行机制和制度体系，管理者也有自己的管理模式。在基层党建工作融入企业中心工作的时候，难免会对企业以及现有管理者带来一定的思想冲击。企业之前所执行的传统思维模式、观念、体制和新入住的基层党建的执行理念上存在一定的差別，那么企业的领导对于基层的党建工作重视就难以提升，而是把注意力放在了如何提高企业的经营与效益上。
（二）企业的基层党建运行和管理流于形式
企业的基层党建工作虽然也开展不少时间，同时获得了一定的经验与效果。但是其运行和管理在一定程度上只是流于形式，具体的运行办法和措施并未有详细的制定，在管理上所执行的监督体系和量化考核也并未严格按照要求实行，量化指标不够详细，企业对此不重视，只是流于形式，并未真正的起到作用，难以发挥基层党建组织的效益。
（三）企业的基层党建的队伍建设和群众工作不完善
企业的基层党建工作中，最重要的就是基层党建组织的建设，但是基层党建的工作人员存在思想觉悟不高，自身素质低等问题，而企业也并未给予这些工作人员定期的量化和考核，专业素质和思想觉悟长此以往就会下降，针对群众工作未能尽心尽力，降低了基层党建组织的工作效率，影响了党建人员的形象，辜负了人民给予的期望，减少了员工工作的积极性。
三、基层党建工作融入企业中心工作的策略
针对上述提出的众多基层党建的问题，我们要拿出具体的实施办法来解决这些问题，保证基层党建工作的有效和顺利开展，以下就是一些解决的策略。
（一）加强基层党组织的建设
习近平同志说：“基层是一切工作的落脚点。我们的各项政策措施落实了没有，落实得好不好，基层群众最有实际感受，落实得好、落实得快，群众就拥护；落实得不好、落实得慢，群众就会有反映。”企业的领导要重视基层党组织的建设，就要改变传统的思维和管理模式，大力的支持党建的基础工作，根据单位所处的环境，性质，特点建立适合本单位的基层党组织指导本单位的建设。在管理上，能够有效的融入党建的考核和量化目标，确保党建工作真正的和企业中心工作相融入，提高党组织的行政效力。加强培训，改善基层党组织的工作结构，真正的建设一支高质量的组织队伍。
（二）提高工作人员的党建意识
在企业中，员工是组成基层党组织的主要参与人员。要提高工作人员的党建意识，同时要调动企业的工作人员的积极性，了解企业员工的所处困境，认真解决问题，选出真正为人民服务的基层党组织的人员。加强党建队伍的整体意识，同时也要引导企业员工的意识潮流，以身作则，加强培训和交流，真正的形成企业的特色文化，员工得以遵守，实现企业的最大化发展。员工要树立“主人翁”的意识，真正的挖掘和开发自身的潜力，为企业的发展做出自己的贡献。同时，基层党组织要把党建的教育观深入的贯彻到员工的教育观中，潜移默化的影响员工形成正确的世界观，人生观和价值观，以及对于企业工作的态度。
（三）围绕企业的管理和经营有效开展工作
基层党组织的建立，不仅是为了提高基层的原则和思想觉悟意识，而且主要是为了企业的长久发展得以建立，所以，基层党组织要围绕企业中心工作的管理和经营展开有效的工作。真正的把党建工作融入到企业中心工作当中，基层党组织要面对企业经营和管理中的众多问题时，为企业排忧解难，认真贯彻和落实好党的政策，帮助企业有条不紊的进行管理和发展。党建工作要帮助企业能够团结一致，明确的认清党组织的核心领导作用，加强交流沟通，形成系统化的管理。
四、结语
本文主要论述了基层党建工作融入企业中心工作的思路，分析出现的具体问题，提出解决的策略，为日后的企业的长久发展提供了思路，同时，基层党建工作的顺利开展也是顺应我国的政策要求，加强企业的改革和创新，领导班子队伍的建设，都有助于企业更加良性的发展。在这种制度基础上，有效的避免了企业内部的贪污腐败的行为产生，让企业的发展更加透明化和阳光化。
参考文献：
[1]张翠霞.党建工作融入企业管理的有效路径分析[J].改革与开放，2011年06期.
[2]陈志荣.浅议如何将党建工作融入企业文化建设当中[J].才智，2012年01期.
[3]胡艳梅.论党建工作中党员主体性作用的发挥——基于马克思主义人的主体性理论的探讨[J].桂海论丛，2011年06期.
[4]习近平.基础在学 关键在做[J].党建，2016年05期.
（作者单位：中石化华北石油工程有限公司五普钻井分公司）