【摘 要】
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绩效考核是绩效管理中的一个重要组成部分,在我国行政机关部门加强对绩效的评估,有助于对各个行政机关部门的工作状态有更为全面的了解,对行政机关部门工作中存在的问题有较为清晰的认识,进而可以实现行政机关部门管理的科学化与制度化发展,进一步提升行政机关部门的服务质量.同时,加强绩效考核,有助于培育行政机关部门的服务意识,塑造行政机关部门的良好社会形象,从而有利于树立正确的发展观与绩效观.目前,很多行政机关部门中应用了平衡计分卡机制,并取得了一定的效果,因此,本文针对基于平衡计分卡的行政机关绩效考核机制进行研究.
【机 构】
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呼伦贝尔市人民检察院机关事务服务中心
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绩效考核是绩效管理中的一个重要组成部分,在我国行政机关部门加强对绩效的评估,有助于对各个行政机关部门的工作状态有更为全面的了解,对行政机关部门工作中存在的问题有较为清晰的认识,进而可以实现行政机关部门管理的科学化与制度化发展,进一步提升行政机关部门的服务质量.同时,加强绩效考核,有助于培育行政机关部门的服务意识,塑造行政机关部门的良好社会形象,从而有利于树立正确的发展观与绩效观.目前,很多行政机关部门中应用了平衡计分卡机制,并取得了一定的效果,因此,本文针对基于平衡计分卡的行政机关绩效考核机制进行研究.
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