【摘 要】
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企业人力资源管理在企业发展中具有重要的作用，而企业人力资源管理的核心是薪酬管理，薪酬管理的质量直接影响企业的人力资源管理以及公司运行的质量。薪酬的水平直接关系员工的工作积极性，也会对企业的经营成果产生巨大的影响，同时与职工的个人利益息息相关。本文将根据企业薪酬管理中存在的问题进行分析，并提出相应的解决措施，以期促进企业人力资源管理水平的进一步提升。
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企业人力资源管理在企业发展中具有重要的作用，而企业人力资源管理的核心是薪酬管理，薪酬管理的质量直接影响企业的人力资源管理以及公司运行的质量。薪酬的水平直接关系员工的工作积极性，也会对企业的经营成果产生巨大的影响，同时与职工的个人利益息息相关。本文将根据企业薪酬管理中存在的问题进行分析，并提出相应的解决措施，以期促进企业人力资源管理水平的进一步提升。
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