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摘 要：随着社会经济的快速发展与人们生活水平的不断提高，人们对健康的要求也越来越高。在这一背景下，选择医学专业的学生逐年增多，并且受诸多客观因素的影响，医学生就业问题日益严峻。文章将阐述医学生就业的现存问题，并对解决医学生就业问题的措施进行分析和探究，希望为医学生的就业提供帮助。
关键词：医学生；就业问题；就业形势
一、医学生就业的现存问题
1.医学生就业观念陈旧
面对就业形势日益严峻的当今社会，许多医学生就业的观念还相对陈旧，不但缺少紧迫感和竞争意识，更缺少创业意识和创业观念，没有对保险、咨询、康复、保健等日益兴起的与医学专业相关机构的敏锐嗅觉，在就业的选择上比较单一，加剧了医学生就业难度。同时，许多医学生具有过高的择业期望，严重脱离了当前的现实状况与社会对人才的需求情况，只想留在中心城市和大城市，只想去三甲医院，许多医学生宁愿在大医院签订临时雇佣合同也不去基层医院参加工作，从而在主观上导致了医学生就业困难。
2.医学生就业供需矛盾
相关医生网统计结果显示，最近一年的医学毕业生生比几年前翻了一番，医学生的就业形势十分严峻。医学生就业的供需矛盾主要体现在三个方面：第一，学历供求不均衡。伴随医疗卫生体制改革的不断加深，各个医疗机构对高水平人才的需求不断加大，对人才结构层次的需求也逐年攀升。第二，专业供需不均衡。中医学、临床医学等医学专业毕业生相对较多，但需求量小，而护理学、麻醉学、医学影像学等医学专业毕业生相对较少，但需求量大。第三，地区供需不均衡。中心城市与经济发达地区的医疗机构对人才的要求高、需求量小，很多医学生想去但不符合条件，而基层医院与经济不发达地区的医疗机构对人才的要求较低、需求量大，但很多医学生不愿意去。
3.社会因素对医学生就业的影响
社会因素对医学生就业产生的影响是不容忽视的。例如，医疗卫生改革会根据当前区域卫生规划情况而撤并部分医疗机构[1]。各个医疗机构不再将扩大规模作为自身发展的主要目标，而是注重自身的内涵发展，严格对医护人员数量进行把控，提高质量，增加效益，只需要专业化的人才，大批量接受毕业生的情况已不复存在。
二、解决医学生就业问题的措施
1.转变医学生就业观念
医学院校在对医学生进行教育的过程中，应始终贯彻职业规划教育。学校应通过职业规划教育，使医学生转变陈旧的就业观，树立正确的就业观，引导医学生寻找自我价值和追求个人利益的同时，把个人发展与社会需求、时代需求进行充分结合，着眼于国家与社会的需要，从而更新医学生的就业观念，使医学生合理、科学地对职业生涯进行规划。
2.深化医学教学改革
面对医学生就业形势严峻的现状，医学院校应对人才培养模式进行改革，大力推行素质教育，并对教学方式进行深入改革，坚持以医学生为本的教育理念，启发医学生的创新意识，提高医学生的自主学习能力，从而使其掌握新技术与新知识，不断适应社会的变化与工作的更替[2]。
3.做好医学生就业指导工作
医学院校应对医学生提供就业咨询和就业指导方面的服务，更新教学理念，开设医学生就业指导课，帮助医学生全面认识并掌握求职的技巧与流程，按期为毕业生开展就业咨询活动，引导医学生调节就业心理，增强医学生的自我调节能力，让医学生学会进行正确的自我评价，使其能够根据社会现状调整择业目标与就业心态，转变医学院校等待医疗机构来校招纳医学生的模式，主动地将医学生推广到医疗机构，从而提高医学生的就业能力和就业质量。
总而言之，当前医学生的就业形势不容乐观，出现了医学生就业观念陈旧、医学生就业供需矛盾以及一些社会问题，对医学生的就业产生了极大的影响。因此，医学生应转变就业观念，并且医学院校应深化医学教学改革，做好医学生的就业指导工作，从而提升医学生的专业素质，提高医学生就业率。
参考文献：
[1]肖 凤，杨 震，朱水华，等.基于“卓越医生教育培养计划”的农村订单定向免费医学生岗位胜任力的培养——临床医学专业全科医学方向大学生岗位胜任力的培養[J].教育教学论坛，2018（26）：31-33.
[2]霍绍虎，付文学，夏天祥，等.医学生就业现状和结构分析——以皖南医学院临床医学、麻醉学、医学影像学专业为例[J].医学教育研究与实践，2018（3）：466-469.
关键词：医学生；就业问题；就业形势
一、医学生就业的现存问题
1.医学生就业观念陈旧
面对就业形势日益严峻的当今社会，许多医学生就业的观念还相对陈旧，不但缺少紧迫感和竞争意识，更缺少创业意识和创业观念，没有对保险、咨询、康复、保健等日益兴起的与医学专业相关机构的敏锐嗅觉，在就业的选择上比较单一，加剧了医学生就业难度。同时，许多医学生具有过高的择业期望，严重脱离了当前的现实状况与社会对人才的需求情况，只想留在中心城市和大城市，只想去三甲医院，许多医学生宁愿在大医院签订临时雇佣合同也不去基层医院参加工作，从而在主观上导致了医学生就业困难。
2.医学生就业供需矛盾
相关医生网统计结果显示，最近一年的医学毕业生生比几年前翻了一番，医学生的就业形势十分严峻。医学生就业的供需矛盾主要体现在三个方面：第一，学历供求不均衡。伴随医疗卫生体制改革的不断加深，各个医疗机构对高水平人才的需求不断加大，对人才结构层次的需求也逐年攀升。第二，专业供需不均衡。中医学、临床医学等医学专业毕业生相对较多，但需求量小，而护理学、麻醉学、医学影像学等医学专业毕业生相对较少，但需求量大。第三，地区供需不均衡。中心城市与经济发达地区的医疗机构对人才的要求高、需求量小，很多医学生想去但不符合条件，而基层医院与经济不发达地区的医疗机构对人才的要求较低、需求量大，但很多医学生不愿意去。
3.社会因素对医学生就业的影响
社会因素对医学生就业产生的影响是不容忽视的。例如，医疗卫生改革会根据当前区域卫生规划情况而撤并部分医疗机构[1]。各个医疗机构不再将扩大规模作为自身发展的主要目标，而是注重自身的内涵发展，严格对医护人员数量进行把控，提高质量，增加效益，只需要专业化的人才，大批量接受毕业生的情况已不复存在。
二、解决医学生就业问题的措施
1.转变医学生就业观念
医学院校在对医学生进行教育的过程中，应始终贯彻职业规划教育。学校应通过职业规划教育，使医学生转变陈旧的就业观，树立正确的就业观，引导医学生寻找自我价值和追求个人利益的同时，把个人发展与社会需求、时代需求进行充分结合，着眼于国家与社会的需要，从而更新医学生的就业观念，使医学生合理、科学地对职业生涯进行规划。
2.深化医学教学改革
面对医学生就业形势严峻的现状，医学院校应对人才培养模式进行改革，大力推行素质教育，并对教学方式进行深入改革，坚持以医学生为本的教育理念，启发医学生的创新意识，提高医学生的自主学习能力，从而使其掌握新技术与新知识，不断适应社会的变化与工作的更替[2]。
3.做好医学生就业指导工作
医学院校应对医学生提供就业咨询和就业指导方面的服务，更新教学理念，开设医学生就业指导课，帮助医学生全面认识并掌握求职的技巧与流程，按期为毕业生开展就业咨询活动，引导医学生调节就业心理，增强医学生的自我调节能力，让医学生学会进行正确的自我评价，使其能够根据社会现状调整择业目标与就业心态，转变医学院校等待医疗机构来校招纳医学生的模式，主动地将医学生推广到医疗机构，从而提高医学生的就业能力和就业质量。
总而言之，当前医学生的就业形势不容乐观，出现了医学生就业观念陈旧、医学生就业供需矛盾以及一些社会问题，对医学生的就业产生了极大的影响。因此，医学生应转变就业观念，并且医学院校应深化医学教学改革，做好医学生的就业指导工作，从而提升医学生的专业素质，提高医学生就业率。
参考文献：
[1]肖 凤，杨 震，朱水华，等.基于“卓越医生教育培养计划”的农村订单定向免费医学生岗位胜任力的培养——临床医学专业全科医学方向大学生岗位胜任力的培養[J].教育教学论坛，2018（26）：31-33.
[2]霍绍虎，付文学，夏天祥，等.医学生就业现状和结构分析——以皖南医学院临床医学、麻醉学、医学影像学专业为例[J].医学教育研究与实践，2018（3）：466-469.