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作为一名基层党务工作者，“如何加强基层党的基层组织建设”是笔者一直在思考的问题。企业基层党组织如何创新党建工作，围绕生产中心，拓宽领域，强化功能，不断提高党组织的创造力、凝聚力和战斗力呢？笔者认为，必须以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入落实科学发展观，正确处理好党建与生产经营的关系，在党建工作机制和方式方法上要抓好四个教育、开展四个创新。抓好四个教育
抓好理想信念教育。人是生产力诸要素中最活跃的因素。党员的思想发生波动，其根本原因在于理想信念教育这一环节，这是党建工作的核心内容，在全体党员中广泛开展社会主义、爱国主义和集体主义教育活动，使广大党员工树立起正确的世界观、人生观和价值观。树立党员对马克思主义的信仰、对社会主义的信念、对改革开放和企业发展的信心、对集体领导的信任，在企业上下形成一种“心往一处想，劲往一处使，上下一条心，团结一股劲”的良好氛围。要认真学习党的十七大精神和深入开展实践科学发展观活动，教育引导广大党员干部凝聚到做强做大企业上来，树立促进企业又好又快发展的理想、信念和抱负，立足岗位，扎扎实实地做好当前的每一项工作，为企业科学发展、永续辉煌建功立业。通过深入开展“四好班子”活动，发挥整体功能作用。要加强对干部的教育、管理和监督，加强对企业所属单位领导班子和领导干部的业绩考核工作，打造拼搏进取、追求卓越，积极干事、和谐共事、努力成事的领导团队。
抓好人生观、价值观教育。党员的价值观是企业和职工群众利益高于个人利益的集体主义价值观。要树立正确的世界观、人生观、价值观，教育广大党员和职工自觉投身于推动企业科学发展的实践中来，在履行党员义务、促进企业发展和发挥党员先锋模范作用中，实现自身的价值和人生的意义。企业领导要联系实际，在党员干部中讲一次以“树立正确的世界观人生观价值观，提高四种能力”为主题的党课。要开展民主生活会，联系思想和工作实际，认真查找自己是否存在放松世界观人生观价值观改造、不思进取、得过且过，形式主义、官僚主义，弄虚作假、虚报浮夸，铺张浪费、贪图享乐，阳奉阴违、我行我素、软弱涣散等不良作风，并就存在的问题深刻剖析思想根源，制定整改措施，认真加以整改。通过学习讨论，使广大干部职工自觉加强世界观、人生观、价值观的改造，提高政治敏锐性和洞察鉴别力，正确评价、对待别人和自己，不断挑战自我、超越自我，全面了解和掌握当前面临的形势任务，立足岗位在干好本职工作中实现自己的人生价值。
抓好艰苦奋斗优良传统教育。广大党员干部要带头在实践中不断加强自身修养，牢固树立艰苦奋斗的思想，磨练艰苦奋斗的意志。要結合实际加强制度建设，不断丰富教育内容，创新教育方式方法，在企业各项工作中形成艰苦奋斗、勤俭节约的良好风尚。通过扎实开展“五好党支部”活动，发挥战斗堡垒作用。要选好配强基层党支部书记，加强对党支部书记的细化量化考核，明确工作职责和工作程序，进一步提升基层党建工作新水平。认真开展党员“帮一联二”活动，建立党员联系和服务群众工作机制。即：一名党员干部要帮助一名困难党员，两名党员要帮助一名困难群众；一名党员要联系两名群众。党员要与职工群众结对帮扶，为困难职工排忧解难，帮助职工群众提高思想觉悟，把思想和行动统一到完成企业各项目标上来。
抓好党员先进性教育。党的先进性是党的生命所系、力量所在。要认真学习实践新党章，牢记党的宗旨，把科学发展观贯彻落实到实际工作中；要立足本职，立足岗位，脚踏实地，开拓创新，努力创造一流业绩；要发扬爱岗敬业、甘于奉献的精神，干一行爱一行，把先进性体现在岗位上，为加快企业科学发展做出应有的贡献。通过开展“爱争做”活动，发挥党员先锋模范作用。要健全激励机制，认真落实检查、评比、奖惩等制度，激发党员工作热情，促使党员承担、履行好自己的义务和责任。要建立健全党员教育长效机制，用党章统一思想、规范和指导行动。要建立健全发展党员计划、教育培养、跟踪考察、责任追究等制度，严把“入口”关，确保发展新党员质量。
开展四个创新创新工作思路。要围绕企业发展抓党建，抓好党建促发展，是做好企业党建工作的根本出发点和落脚点。在安全生产、经营管理等各项具体工作中，真正把党建工作与经济工作一道去做，做到两手抓、两手硬，还需要进一步在创新党建工作思维、提升党建工作活力上下功夫。国企党建工作要想适应经济发展，最重要的是走出角色困境，搞好工作定位，最关键的是实现党建活力的自我提升。一要树立发展观念。坚持围绕生产经营中心开展工作，坚持用发展的观点看待和解决企业改革发展中面临的新机遇和新挑战，同时用发展的观点来看待和解决企业党建工作中面临的新情况、新特点和新问题。二要树立创新观念，解放思想，实事求是，不断探索，与时俱进，勇于破除那些旧的不合适宜的思想观念和机制的束缚，创新工作思路，不断开创党建工作新局面。三要树立服务观念。坚持主动服务、自觉服务、全力服务，以工作的高标准、高质量服务于企业生产经营，为高效、优质完成生产经营任务，推进企业发展提供强有力的思想政治保证。创新工作机制。首先是工作制度要创新。即在继承的基础上，要创新、建立健全或修订完善党组织的各项工作制度，内容上要量化具体，方法上要简便易行，从解决制度落实中存在的突出问题入手，体现出新、实、整、精的特点。其次是运行机制要创新。要建立和完善四个机制：一是建立和完善以“双向进入、交叉兼职”为主体，党政工作一岗双责、同步运行、优势互补的党建工作新机制；二是建立和完善以专职政工干部为骨干，以企业文化建设为载体，与企业管理相融合，党政工团齐抓共管的思想政治工作新机制；三是建立和完善以党内监督为主、群众监督和法律监督并举的全过程监督制约新机制；四是建立和完善充分调动职工群众的积极性、主动性和创造性，使经营管理者能上能下、身份能高能低、员工能进能出、薪酬能升能降的充满活力的全员竞争激励新机制。党务工作者要从思想上、业务上融入中心工作，进入管理，关键是提升能力，发挥作用，创新基层党建工作的内容和方式，抓好思想政治工作，加强企业文化建设。进一步加强党风廉政建设工作，积极营造风清气正的发展环境，要谋大事、干大事、成大事，不出事，真正起到领航人的作用。要以“四讲”活动为抓手，深入推进创先争优活动，认真开展“亮出身份、创造佳绩，一个党员就是一股推动力”主题实践活动，做到党员身份“亮”出来，服务群众“干”起来，工作业绩“创”出来，先锋形象“树”起来，以党员干部率先垂范作用和党员先锋模范作用，推动企业又好又快发展。
创新工作方法。即基层党建工作要认真研究新形势下面临的新情况、新问题、新特点和新规律，坚持思想上求实，工作上务实，作风上朴实，继承优良传统，破除陈旧观念，转变工作作风，改进工作方法。改进工作方法，要做到四个转变，即从单纯党务工作转变到政治工作和经济工作并重上来，改变就党建抓党建的状况，做到围绕生产抓党建，抓好党建促发展，从单纯抓政治理论教育转变到政治理论教育和生产业务培训相结合上来，提高职工的综合素质和技能；使单一的专职党务政工干部转变为既能胜任党务、政工工作，又懂技术业务、会经营管理，也能做好其它行政管理工作的复合型干部；从单个考核评价党建工作成效转变到党建工作成效考核评价与经济责任目标考核评价相结合。要抓住企业生产经营工作的着力点，灵活开展党内活动为生产经营建设服务，使党内实践活动更具有针对性和可操作性。规范执行党内制度是抓好党建工作的基础，但针对企业生产经营实际来讲，在执行过程中又不能过于教条，必须采取灵活方式，既要规范党内制度的执行，又要兼顾企业生产经营工作实际，做到规定动作不走样，方式方法有创新。
创新工作方式。党的基层组织活动要加大围绕生产经营中创新创效、促进企业改革发展等活动来开展工作，积极深入开展“争先创优”、“党员先锋工程”、“保持先进性、塑造新形象”等活动。党的组织活动要坚持实事求是，力戒形式主义，改变过去那种刻板呆滞、枯燥乏味、固定单一的活动方式，采用“三为主、三减少，三结合、两加强和一宣讲”的活动方式，因地制宜，体现互动性、实效性和时代感，使党组织活动灵活多样、生动活泼。要紧紧围绕创新工作机制、工作制度、工作载体、工作方式方法及手段等，认真总结提炼工作中涌现出的好经验、好做法，树好样板典型，加强宣传推介，争取上级领导和业务部门肯定推广，在企业上下形成开拓创新、积极履职、奋发有为的浓厚氛围和比学习、比创新、比效率、比服务、比贡献的良好风气，把教育活动推进到一个新水平。
抓好理想信念教育。人是生产力诸要素中最活跃的因素。党员的思想发生波动，其根本原因在于理想信念教育这一环节，这是党建工作的核心内容，在全体党员中广泛开展社会主义、爱国主义和集体主义教育活动，使广大党员工树立起正确的世界观、人生观和价值观。树立党员对马克思主义的信仰、对社会主义的信念、对改革开放和企业发展的信心、对集体领导的信任，在企业上下形成一种“心往一处想，劲往一处使，上下一条心，团结一股劲”的良好氛围。要认真学习党的十七大精神和深入开展实践科学发展观活动，教育引导广大党员干部凝聚到做强做大企业上来，树立促进企业又好又快发展的理想、信念和抱负，立足岗位，扎扎实实地做好当前的每一项工作，为企业科学发展、永续辉煌建功立业。通过深入开展“四好班子”活动，发挥整体功能作用。要加强对干部的教育、管理和监督，加强对企业所属单位领导班子和领导干部的业绩考核工作，打造拼搏进取、追求卓越，积极干事、和谐共事、努力成事的领导团队。
抓好人生观、价值观教育。党员的价值观是企业和职工群众利益高于个人利益的集体主义价值观。要树立正确的世界观、人生观、价值观，教育广大党员和职工自觉投身于推动企业科学发展的实践中来，在履行党员义务、促进企业发展和发挥党员先锋模范作用中，实现自身的价值和人生的意义。企业领导要联系实际，在党员干部中讲一次以“树立正确的世界观人生观价值观，提高四种能力”为主题的党课。要开展民主生活会，联系思想和工作实际，认真查找自己是否存在放松世界观人生观价值观改造、不思进取、得过且过，形式主义、官僚主义，弄虚作假、虚报浮夸，铺张浪费、贪图享乐，阳奉阴违、我行我素、软弱涣散等不良作风，并就存在的问题深刻剖析思想根源，制定整改措施，认真加以整改。通过学习讨论，使广大干部职工自觉加强世界观、人生观、价值观的改造，提高政治敏锐性和洞察鉴别力，正确评价、对待别人和自己，不断挑战自我、超越自我，全面了解和掌握当前面临的形势任务，立足岗位在干好本职工作中实现自己的人生价值。
抓好艰苦奋斗优良传统教育。广大党员干部要带头在实践中不断加强自身修养，牢固树立艰苦奋斗的思想，磨练艰苦奋斗的意志。要結合实际加强制度建设，不断丰富教育内容，创新教育方式方法，在企业各项工作中形成艰苦奋斗、勤俭节约的良好风尚。通过扎实开展“五好党支部”活动，发挥战斗堡垒作用。要选好配强基层党支部书记，加强对党支部书记的细化量化考核，明确工作职责和工作程序，进一步提升基层党建工作新水平。认真开展党员“帮一联二”活动，建立党员联系和服务群众工作机制。即：一名党员干部要帮助一名困难党员，两名党员要帮助一名困难群众；一名党员要联系两名群众。党员要与职工群众结对帮扶，为困难职工排忧解难，帮助职工群众提高思想觉悟，把思想和行动统一到完成企业各项目标上来。
抓好党员先进性教育。党的先进性是党的生命所系、力量所在。要认真学习实践新党章，牢记党的宗旨，把科学发展观贯彻落实到实际工作中；要立足本职，立足岗位，脚踏实地，开拓创新，努力创造一流业绩；要发扬爱岗敬业、甘于奉献的精神，干一行爱一行，把先进性体现在岗位上，为加快企业科学发展做出应有的贡献。通过开展“爱争做”活动，发挥党员先锋模范作用。要健全激励机制，认真落实检查、评比、奖惩等制度，激发党员工作热情，促使党员承担、履行好自己的义务和责任。要建立健全党员教育长效机制，用党章统一思想、规范和指导行动。要建立健全发展党员计划、教育培养、跟踪考察、责任追究等制度，严把“入口”关，确保发展新党员质量。
开展四个创新创新工作思路。要围绕企业发展抓党建，抓好党建促发展，是做好企业党建工作的根本出发点和落脚点。在安全生产、经营管理等各项具体工作中，真正把党建工作与经济工作一道去做，做到两手抓、两手硬，还需要进一步在创新党建工作思维、提升党建工作活力上下功夫。国企党建工作要想适应经济发展，最重要的是走出角色困境，搞好工作定位，最关键的是实现党建活力的自我提升。一要树立发展观念。坚持围绕生产经营中心开展工作，坚持用发展的观点看待和解决企业改革发展中面临的新机遇和新挑战，同时用发展的观点来看待和解决企业党建工作中面临的新情况、新特点和新问题。二要树立创新观念，解放思想，实事求是，不断探索，与时俱进，勇于破除那些旧的不合适宜的思想观念和机制的束缚，创新工作思路，不断开创党建工作新局面。三要树立服务观念。坚持主动服务、自觉服务、全力服务，以工作的高标准、高质量服务于企业生产经营，为高效、优质完成生产经营任务，推进企业发展提供强有力的思想政治保证。创新工作机制。首先是工作制度要创新。即在继承的基础上，要创新、建立健全或修订完善党组织的各项工作制度，内容上要量化具体，方法上要简便易行，从解决制度落实中存在的突出问题入手，体现出新、实、整、精的特点。其次是运行机制要创新。要建立和完善四个机制：一是建立和完善以“双向进入、交叉兼职”为主体，党政工作一岗双责、同步运行、优势互补的党建工作新机制；二是建立和完善以专职政工干部为骨干，以企业文化建设为载体，与企业管理相融合，党政工团齐抓共管的思想政治工作新机制；三是建立和完善以党内监督为主、群众监督和法律监督并举的全过程监督制约新机制；四是建立和完善充分调动职工群众的积极性、主动性和创造性，使经营管理者能上能下、身份能高能低、员工能进能出、薪酬能升能降的充满活力的全员竞争激励新机制。党务工作者要从思想上、业务上融入中心工作，进入管理，关键是提升能力，发挥作用，创新基层党建工作的内容和方式，抓好思想政治工作，加强企业文化建设。进一步加强党风廉政建设工作，积极营造风清气正的发展环境，要谋大事、干大事、成大事，不出事，真正起到领航人的作用。要以“四讲”活动为抓手，深入推进创先争优活动，认真开展“亮出身份、创造佳绩，一个党员就是一股推动力”主题实践活动，做到党员身份“亮”出来，服务群众“干”起来，工作业绩“创”出来，先锋形象“树”起来，以党员干部率先垂范作用和党员先锋模范作用，推动企业又好又快发展。
创新工作方法。即基层党建工作要认真研究新形势下面临的新情况、新问题、新特点和新规律，坚持思想上求实，工作上务实，作风上朴实，继承优良传统，破除陈旧观念，转变工作作风，改进工作方法。改进工作方法，要做到四个转变，即从单纯党务工作转变到政治工作和经济工作并重上来，改变就党建抓党建的状况，做到围绕生产抓党建，抓好党建促发展，从单纯抓政治理论教育转变到政治理论教育和生产业务培训相结合上来，提高职工的综合素质和技能；使单一的专职党务政工干部转变为既能胜任党务、政工工作，又懂技术业务、会经营管理，也能做好其它行政管理工作的复合型干部；从单个考核评价党建工作成效转变到党建工作成效考核评价与经济责任目标考核评价相结合。要抓住企业生产经营工作的着力点，灵活开展党内活动为生产经营建设服务，使党内实践活动更具有针对性和可操作性。规范执行党内制度是抓好党建工作的基础，但针对企业生产经营实际来讲，在执行过程中又不能过于教条，必须采取灵活方式，既要规范党内制度的执行，又要兼顾企业生产经营工作实际，做到规定动作不走样，方式方法有创新。
创新工作方式。党的基层组织活动要加大围绕生产经营中创新创效、促进企业改革发展等活动来开展工作，积极深入开展“争先创优”、“党员先锋工程”、“保持先进性、塑造新形象”等活动。党的组织活动要坚持实事求是，力戒形式主义，改变过去那种刻板呆滞、枯燥乏味、固定单一的活动方式，采用“三为主、三减少，三结合、两加强和一宣讲”的活动方式，因地制宜，体现互动性、实效性和时代感，使党组织活动灵活多样、生动活泼。要紧紧围绕创新工作机制、工作制度、工作载体、工作方式方法及手段等，认真总结提炼工作中涌现出的好经验、好做法，树好样板典型，加强宣传推介，争取上级领导和业务部门肯定推广，在企业上下形成开拓创新、积极履职、奋发有为的浓厚氛围和比学习、比创新、比效率、比服务、比贡献的良好风气，把教育活动推进到一个新水平。