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＜正＞国以才立,政以才治,业以才兴。市场经济飞速发展,事业单位发展面临巨大压力,如何立于不败之地,关键在于人才的竞争。基于此,本文从事业单位急需紧缺人才引进的趋势和存在问题入手,在讨论急需紧缺人才对事业单位发展作用的基础上,构建出事业单位急需紧缺人才引进的前期、中期和后期路径。事业单位是政府实现公共管理与服务的载体,也是保障国家经济、政治、文化发展的载体,随着社会的发展,对事业单位的功能与服务要求也在提升。为了满足事业单位的发展,同时发挥其公益性的特点,需要切实做好人才管理工作,