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薪金和福利是现代人择业天平上最有分量的两个砝码。但是,自古以来鱼与熊掌不可兼得,求贤若渴的用人单位更是在这两方面作足文章,这两棵"梧桐树"中的任意一棵都可以引来"金凤凰"。不过,这两方面颇有此消彼涨之势:八十年代,人们看重的是"旱涝保收"的国营单位,因为福利待遇有保障,是传统意义上居危思安的国人之首选;九十年代,受到外企大举进军中国市场冲击波影响,人人都想在淘金的浪潮中试一把身手,福利一时被淹没在外企高薪金的浪花下;而今.不少外企的中高层人士又有了"回归"国企的新举动。这样看来,薪金和福利就像是坐在跷跷板的两头,多少年来一直摇摆不定,左右着人们的选择。