【摘 要】
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2008年新颁以倾向保护劳动者合法权益来构建和谐稳定的劳资关系为立法宗旨.作为此法特色之一的无固定期限劳动合同的规定在社会上引发了强烈的反响.本文将通过对法理知识的梳
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2008年新颁以倾向保护劳动者合法权益来构建和谐稳定的劳资关系为立法宗旨.作为此法特色之一的无固定期限劳动合同的规定在社会上引发了强烈的反响.本文将通过对法理知识的梳理,剖析"无固定期限"合同相关制度及其缺陷,同时运用比较法学和法经济学研究方法对无固定期限合同影射出的我国劳资现状进一步分析,并从他律制度和自律制度两个角度探讨该制度进一步完善的对策.
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