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在回顾将胜任素质模型应用于培训活动相关研究成果的基础上,构建了基于胜任素质模型的培训系统。然后,描述了基于胜任素质模型的培训需求分析、培训计划设计以及培训效果评估的过程。最后,从与人力资源管理体系其他模块互动作用的角度对该培训系统进行了应用研究的探讨。
基于胜任素质模型的培训系统构建
【摘 要】
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在回顾将胜任素质模型应用于培训活动相关研究成果的基础上,构建了基于胜任素质模型的培训系统。然后,描述了基于胜任素质模型的培训需求分析、培训计划设计以及培训效果评估
【机 构】
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复旦大学管理学院
【出 处】
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管理学报
【发表日期】
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2009年04期
【基金项目】
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国家社会科学基金资助项目(02CJY017);上海市教育科学研究市级资助项目(B0670)
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