胜任素质模型相关论文
在如今的社会中,企业发展的软实力是人力资本。在这种环境下,X集团作为我省供销社社有企业典型代表之一,唯有补足人才短板,毕竟在......
目的：构建国际中医师胜任素质模型，为国际中医师的选拔与培养提供借鉴。方法：以冰山模型为基础，通过行为事件访谈法、调查问卷法构建国......
万汇商用车出口公司在国家“一带一路”政策的领导下,积极发展和扩大海外市场营销规模,以求实现关键市场贸易大进步。特别是“一带......
经济转型优化的新时期对中国企业转变发展模式、建立新的竞争优势与可持续发展能力提出了新的挑战,中国企业家队伍需要进一步提高......
0～3岁婴幼儿教师艺术课程教学胜任素质的高低,直接影响着婴幼儿艺术启蒙教育的质量与水平.以前期征求相关各方意见制定的胜任素质评......
新冠肺炎疫情直接推动了在线直播课的发展.本文基于行为事件访谈法和扎根理论分析法对河北省参与在线直播课的优秀高校教师进行半......
据调查,目前有竞争力的知名企业都有系统的培训体系,其中大部分培训课程由企业内训师完成,内训师是企业知识传承的桥梁,内训师培养......
将胜任素质理论引入卓越工程师的教育培养中,能够促进工程教育更好地迎合工程实践的需求,为完善卓越工程技术人才的教育培养标准提......
通过介绍胜任素质模型，对人力资源管理专业本科生培养方案进行了探讨，从人才培养目标、素质模块结构以及课程构建这三方面分别进行了......
摘要：党的十九大报告提出，人民健康是民族昌盛和国家富强的重要标志，加快发展康养产业是实施健康中国战略的重要组成部分。实施健康中......
目的 了解我国卫生领域胜任素质模型研究现状及存在问题,为后续研究提供依据和参考.方法 采用胜任力素质模型、构建等关键词,全面......
通过调查研究市场和企业对商务英语人才的具体要求,总结出本专业学生的核心胜任素质并对其做出了科学的界定,从而构建胜任素质模型......
胜任素质模型是个体为完成某项工作、达成某一绩效目标所应具备的多种素质要素组合,而3P薪酬即岗位薪酬(Pay for postion)、个人技......
摘要：本文旨在通过构建独立学院商务英语专业学生的胜任素质模型，确定应具备的核心能力与鉴别性胜任素质，从而有针对性地进行教学，提高......
师资队伍是高职院校发展的关键,本文立足于胜任素质理论,将教师的胜任素质模型作为理论基础,探讨其在高职教师的招聘、培训、考评......
本文从构建人力资源主管胜任模型的必要性入手,分析了企业人力资源主管的具体胜任素质要素,讨论了企业人力资源主管的胜任素质模型......
在行业市场化取向改革和上烟集团“三管一加强”政策的背景下,作为卷烟营销工作的最核心岗位——客户经理,其能力素质是否能胜任这......
初创企业创始人的禀赋很大程度上决定了企业能否成功,其中胜任素质的影响作用尤为直接.本文以胜任素质建模理论与方法为支撑,分析......
2018年消防部队改制,不再列武警部队序列,成建制划归应急管理部,承担灭火救援和其他应急救援工作,同时作为国家综合性消防救援队伍......
本文运用行为事件访谈法、文献分析法等方法，根据优秀员工访谈记录编码收集并定义了 23 项与设计岗位相关的胜任力特征。通过问卷调......
随着全球现代化和经济的发展,我国跨境电子商务产业也逐渐进入增长期,高校要提高对跨境电子商务人才培养的重视度.基于胜任素质模......
该文简单分析了胜任素质模型在中小企业之中应用的意义,然后通过实例分析了软件开发项目经理胜任素质模型的应用,以供同行们进行参......
本文对胜任力模型的概念、模型和国内外理论研究成果进行了详细介绍，并对胜任力模型构建思路、方法和工具进行了研究，完善了胜任力模......
随着社会经济的高速发展，企业对人才的需求已越来越迫切，企业在选人、育人、用人时到底应该依据什么样的标准?怎样才能有效地招聘到......
高校辅导员既是高校教师队伍的重要组成部分,也是学生管理工作中重要的一环.通过构建高校辅导员胜任素质模型,对于辅导员的选拔,明......
如今，企业核心竞争力的形成与增强越来越依靠人力资源来实现，而胜任素质模型对企业核心竞争力的特殊贡献，得到了众多人力资源管理研究......
进入21世纪以来,随着大规模的现代化开采设备的引进和生产工艺的不断革新,以及国家在安全、低碳、环保等资源环境约束方面的政策引......
随着社会科技水平的飞速发展,企业所拥有的人力资源是企业应对激烈的市场竞争的核心与关键。人力资源的质量、层次、数量、结构及......
职工素质研究是人力资源管理最为重要的工作之一。早在上世纪70年代，美国的戴维·麦克里兰就创立了员工胜任素质模型，成为现代人力资......
自改革开放以来,大量外资企业进入中国投资和新建工厂,很多先进的管理思想、管理理论、管理方法和工具深刻地影响着中国企业。伴随......
当前是知识经济的时代,知识带动技术的进步进而推动社会发展,知识已成为企业经营管理中最重要的资源。而作为知识载体的人,其在企......
知识经济时代，伴随企业间竞争的加剧，管理者越来越关注员工个体和组织整体的绩效，比以往任何时候更加注重对人力资源的合理利用和有效......
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在中国内陆地区,传统的家族式企业人力资源管理模式正日渐式微,高科技企业方兴未艾,呼唤着符合高科技企业的胜任素质模型,用以指导......
基于岗位分析的传统人力资源管理，已经越来越无法适应新的经济形势与企业需要，在此背景下，将胜任素质模型应用于企业的管理实践中，成为......
目前人力资源管理侧重于某个行业领域或企业的特例人力资源管理体系或模块研究较多,集团化人力资源管理及航空领域的人力资源管理......
企业中层管理者是指执行企业总体发展战略决策,承担本单位工作经营管理责任,领导本单位完成企业下达的任务指标的企业成员。我国国......
现阶段，胜任素质模型应用范围相对局限，通常应用于中高层管理人员的研究中，很少将该模型运用到制造企业基层管理人员的分析中。本文选......
由于知识经济的发展,企业之间的竞争更加激烈,而人力资源逐渐取代了资本资源和自然资源,成为了企业发展的重要资源,通过人力资源管......
随着全球石油储量减少，油价不断攀升以及节能减排、建设可持续发展低碳社会的需求，传统汽车产业面临发展压力，绿色环保的新能源汽车开......
近年来，作为可对HR管理产生巨大推动力的一个新理论，胜任素质正被愈来愈多的人纳入视野，也渐渐成为HR管理领域的研究热点。自二十世纪......
军工企业作为我国国防军事科研、生产的单位，它的兴衰决定我国军事在国际中的地位。随着国防建设的发展，军工企业比以往任何时候更依......
电信行业对于传统行业来说是一个知识高度密集的行业，随着通信网络由2G和2.5G升级到3G，各种最新信息业务不断涌现，大量的通信工程、计......
所谓胜任素质，是指一个人所必备的能够保证在其工作岗位上取得优秀绩效的潜在个体素质，包括基本知识、专业技能、社会角色、自我概念......
我们所处的时代特点可以概括为经济全球化、技术革新、能力素质为本和更多的变化。这个时代要求那些追求卓越的企业必须快速响应而......
在经济新常态背景下，国有企业面临着内忧外困的双重压力，如何通过进一步深化改革促转型求升级，考验着决策、执行者的智慧和勇气。在党......
随着知识经济时代的到来，企业面临着越来越激烈的竞争。企业的可持续发展是企业永远的追求。本文尝试从人力资源开发的角度，探索企业......
