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近年来,中小企业的青年技术型员工跳槽率持续升高,员工入职后也存在长时间无法很好的融入工作的情况。为了让中小企业的青年技术型员工更好的融入工作岗位,我们引入双因素理论研究发现:企业需要重视保健因素的作用、充分发挥激励因素的作用;此外,还可以引入目标管理系统,让青年技术型员工能够认识到自己对企业的价值,并提高他们的自主工作意识。