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随着我国经济改革的各项措施逐步实施落实,现阶段国有企业正呈现持续快速发展的良好趋势.在经济全球化的新格局形势下,除了要接受来自于新形势、新阶段、新格局的挑战外,还要反思作为企业发展基础的政治思想工作上存在的一些客观问题.
做好国有企业员工政治思想工作的方法
【摘 要】
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随着我国经济改革的各项措施逐步实施落实,现阶段国有企业正呈现持续快速发展的良好趋势.在经济全球化的新格局形势下,除了要接受来自于新形势、新阶段、新格局的挑战外,还要反思作为企业发展基础的政治思想工作上存在的一些客观问题.
【机 构】
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成都航空有限公司
【出 处】
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企业文化（下旬刊）
【发表日期】
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2021年11期
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我国经济当前正处于改革阶段,在市场开拓中具有巨大的空间,同时企业面临的竞争压力比较大,正处于企业的关键发展时期,经济发展成为核心.在经济竞争大形势下,企业为了更好地发展,需要注重提升企业的综合实力和核心竞争力.企业文化的内涵深刻而广博,内容也相对宽泛丰富,企业价值观以及精神是其内涵.价值观指的是在企业运营的过程中,企业及其员工秉承以及遵循的价值理念和追求.企业要有持久的发展动力,必须要具有符合时代要求并且兼具企业发展特点的文化作为支持其不断进步的强大内在动力.
在当前时代背景之下,企业文化建设是促进企业高质量发展的关键途径之一.习近平总书记强调,“要教育引导广大党员、干部发扬革命传统,传承红色基因,牢记初心使命,走好新时代长征路”.红色是国有企业的底色,作为国有企业,通过开展红色教育有效提升企业内部凝聚力,其是构建企业文化的重要体现.基于此,本文也尝试对红色教育在推动企业文化建设中的重要作用以及实施路径进行了分析.
企业文化是国有企业凝聚力、战斗力、生产力的综合体现,可以为公司基业长青提供强有力的文化支撑.而廉政文化作为重要的一个子项,是以廉政为思想内涵、以文化为表现形式的一种文化.
随着国家经济的持续发展,各企业也开始注重自身的持续发展,但是在当今社会环境的影响下,企业更多的是关注自身经济实力的发展,对于企业的安全文化建设不太重视.为此,国家出台了不少关于企业安全文化建设的政策,企业也逐渐开始重视起来.但是在实际的展开工作中,依旧存在着许多建设的问题,这些问题使得企业的安全文化建设进展缓慢,文章对现在企业的安全文化建设存在的问题以及解决方法进行分析.
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在当前时代背景之下,国有企业的发展进入了一个新的阶段,机关党建工作责任重大.国有企业在开展机关党建工作时,应该将其当作企业党建工作整体的核心环节对待,充分发挥这一环节对企业党建工作整体开展的示范以及带头作用.在当前社会主义时代背景之下,机关党建工作的开展应该更好地适应新要求,从而为促进国有企业稳定健康发展作出应有的贡献.基于此,本文尝试对新时代背景下强化国有企业机关党建工作的路径进行分析.
在现代企业发展中,党建工作作为十分重要的组成部分,通过各项制度的完善和组织方式的创新,不断帮助企业提升自身的竞争力,促进企业目标的实现.但是,在企业的实际发展中,会受到多种因素的限制,出现缺乏对党建工作认识及无法顺应新时代发展需求的问题,从而降低党建工作质量,影响党建工作整体效果的发挥.本文针对企业运行现状,对党建工作的融入进行分析.总结企业党建工作中存在的问题,深化坚持“五个引领”,发挥“五个作用”的核心理念,提高企业党建工作的整体质量,为企业的高质量发展提供支持.
随着新形势的到来,国有企业党建思想政治工作需要加强重视,通过开展党建思想政治工作能够强化全体员工的思想精神,使其能够形成正确的价值观,在党的精神的指引下投入到工作中.对于国有建筑企业来说,开展党建思想政治工作是十分必要的,借助该工作能够明确出一条科学发展的道路,有利于推动国有企业改革,进而为企业注入新的活力.因此,国有建筑企业需要认识到党建思想政治工作的重要性,以此来顺应新形势的到来,把握行业发展的主旋律.
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政工管理工作在思想引领上有着不可替代的优势和重要作用.时下,面对当前各种思想的泛滥和多元社会的发展,职工的思想也活跃开放,职工的价值观日益多样.新时期,政治工作面对企业改革、创新管理受到各方面的冲击和挑战.要想在新时代推动企业政工管理有序开展,实现主旋律得到弘扬,必须要加强对企业政工管理方式创新,这也是新时期下加强思想政治工作的有效抓手和关键措施,只有不断探究管理方式创新才能有效推动企业的思想政治工作凝聚人心、统一思想、弘扬主旋律的积极作用得以发挥.