【摘 要】
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目的 构建新兵班长胜任特征模型,为新兵班长的选拔、培训及考核提供理论依据。方法 采用文献分析法、问卷调查法、访谈法、专家评定法获取新兵班长胜任特征条目,编制调查问卷
【机 构】
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广西大学公共管理学院,解放军303医院全军心理卫生指导中心
【基金项目】
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全军“十二五”医药卫生科研项目(AWS13J003);新兵精神障碍退兵鉴定实施规范(FYJ2015W01);全军医学科学技术“十二五”计划课题(CWS11J278)
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目的 构建新兵班长胜任特征模型,为新兵班长的选拔、培训及考核提供理论依据。方法 采用文献分析法、问卷调查法、访谈法、专家评定法获取新兵班长胜任特征条目,编制调查问卷,随机整群抽取700名被试进行调查,通过探索性因素分析和验证性因素分析进行模型的构建及验证。结果 新兵班长胜任特征模型由专业能力、领导能力、性格特征、个人特质、工作态度5个维度34个条目构成。结论 新兵班长胜任特征模型构建合理,信效度良好,可为新兵班长选拔、培训、考核提供参考依据。
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