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摘 要：自从改革开放以来，市场的经济不断地发生变化，企业的改制处在快速地发展阶段。十八大中也规定了要走科学发展道路，以人为本，全面地协调经济、环境、人员等多方面因素。煤矿企业政工队伍的建设，是长期且系统的项目，企业员工都应当达成共识，充分地重视好政工工作的重要性，积极地参与到其中，建设高素质、饱含创新精神的队伍，从而为企业发展发挥应有作用，为企业发展保驾护航，完成企业稳定快速发展目标。
关键词：煤矿工会；宣传教育；创新
一、工会工作创新的重要性
（一）有利于促进工会的发展
我国社会主义市场经济的改革对工会工作提出了新要求。为了顺应这一趋势，新时期下应该积极的进行煤矿工作创新来满足新的要求，这应该是基本的意识。另外为了尽快的适应这一趋势，应该从工会的实际工作状况出发，充分利用自身资源和优势有针对性的达到新的要求。
（二）有利于企业的发展
矿工的工作在企业，为企业创造价值是企业的基本要求。而满足这些基本要求的前提是矿工能够顺利的适应新形势下的工作现状。显然，顺应新形势的要求，促进矿工工作的创新与企业的发展密切相关。另外，促进矿工工作创新能够使矿工更好的参与到企业的工作当中，从而为企业创造更多的效益。
二、创新煤矿工会宣传教育工作
（一）宣贯科技创新理念，重引领、重鼓励，人才至上，用高端的技术去保障安全生产
只有高端的科学技术，才是安全生产的根本保障。为了坚持科技保安路线，企业应成立以矿长为组长的科技创新领导小组，制定关于广泛开展创新的管理办法和科技创新奖励机制，鼓励全体员工踊跃参与。在此基础上开展了矿井科技创新评比活动，广泛发动广大干部职工投入到“小建议、小窍门、小革新、小发明、小创造”的“五小”洪流中去，以使其聪明才智得到充分发挥，其自身价值得到充分体现。同时，企业还要改变这些发明创造的命名方式，用发明人的姓名直接命名，极大地提高广大职工的积极性。通过开展科技创新、管理创新活动，鼓舞了广大干部职工积极投身于创新事业的热情，调动工程技术人员、管理人员和广大职工的创新意识和积极性，充分发挥了全体员工的聪明才智，不仅提高了矿井生产效率，节约了大量的人力、物力和财力，还为实现矿井安全生产、经济效益和社会效益最大化做出了积极贡献。提高自主创新能力，人才是关键。以“用好现有、稳住关键、引进急需、培养未来”为原则，大搞人才战略，采取“请进来”和“走出去”两条腿走路的办法，加速培养技术拔尖人才和操作型人才，锻造适合各个不同岗位需求的高素质的技工队伍，满足矿井可持续发展对不同层次人才的需求，为企业的发展注入了无限的活力。
（二）挥维护职能，切实提高民主管理水平
从源头上加大工作力度，切实保障工会维护职工合法权益职能的发挥。煤矿企业工会每年要召开一次职工代表大会，企业重大事项如企业经济运行状况、集体合同签订、绩效考核办法等事关企业发展大局与职工切身利益的重大事项，均应由职代会进行讨论通过。坚持民主评议干部制度，班子成员在职代会进行工作述职，由职工代表进行民主评议，发挥职工的监督作用，促进干部工作作风转变。坚持职工代表参加党委行政会议的制度，参与企业重大决策并拥有发言权，在行政决策过程中充分体现民意，让职工有机会参与企业管理。
（三）创新女工工作思维创新
创新女工工作思维，有助于增加女工积极性和热情，在工作中体验更加灵活的工作乐趣；也能够提升女工工作质量和效果，在工作中创新思维往往带来质的飞跃。
工会应该彰显人文关怀精神，积极促进女工思想政治工作创新。随着女工工作环境和工作待遇的逐渐公平和完善，女工工作的经济效益和社会效益日趋明显。女工工作在企业工作中扮演者重要的角色。女工工作思维的创新就是要在这一基础之上不断的培养女工独立、负责、团结等优秀的思想观念。并且在这一过程中使女工积极的接收工会的教育与帮助，让她们在工作中感受到组织的关怀和爱护。另外，女工一方面在家庭中扮演重要的角色，承担者重要的责任，一方面在企业从事一些工作，工作压力比较大，受到心理与行为的束缚也比较多。因此，工会也应该积极的关心她们的真实生活状态，从她们的思想政治现状出发疏导她们的工作压力和精神压力，给予必要的指导。
（四）灵活安全教育模式
安全教育没有固定的模式，只有不断适应职工随时间的推移而不断发生变化的心理，不断根据现实需求进行创新，才是最成功的模式。事实证明传统的以罚代教根本不能满足安全生产的需要，罚教结合也存在着很大的局限性。为此，煤矿企业可以探索将“亲情”引入安全教育范畴，通过特色活动，实施“以亲情唤安全”的安全教育，将亲情、爱情、激情这“三情”作为安全教育的基础和出发点，以“爱心”去真正地“关心”职工，让职工感到“暖心”，拉近企业与职工、领导与群众之间的距离，消除彼此之间的隔阂，能够相互“谈心”，使企业及时掌握职工的思想动态，将思想隐患消除在萌芽状态。同时，煤矿企业在职工教育方面，还应该把职工之间的友情加入到教育模式中，充分发挥职工相互帮助、相互监督、相互警示的联合保安作用，这样，就在職工教育中实现了教育内容全覆盖、教育方式全覆盖，形成了全新的安全教育模式，既可以充分地结合煤矿工作实际，又将喜闻乐见的形式展示给职工，真正使安全教育走到职工心里，取得实实在在的成效，让职工安全工作，让企业健康发展，让家庭幸福和谐。
三、结束语
煤矿企业的工会工作应当围绕着改革发展的稳定中心工作来开展，始终保持科学发展观。通过加快转变经济的增长来推动生态文明的建设，积极地构建和谐的关系，创新工會的管理体制，提高工作的活力，切实地维护好煤矿企业职工切身利益与权益。在新时期做好煤矿企业工会工作，要创新思想观念，围绕企业经营中心工作，主动服务发展大局，充分发挥工会自身优势，探 索出适合新时期形势要求的工会工作新思路，为建设社会主义和谐企业做出积极贡献。
参考文献：
[1]关恩科.新形势下煤矿企业工会工作的创新探究[J].企业改革与管理，2014，17：41-42.
[2]段广利.新时期煤矿工会工作如何创新[J].现代工业经济和信息化，2013，16：25-26.
[3]杨亮霞.以创新的精神引领煤矿工会工作[J].东方企业文化，2012，08：211.
关键词：煤矿工会；宣传教育；创新
一、工会工作创新的重要性
（一）有利于促进工会的发展
我国社会主义市场经济的改革对工会工作提出了新要求。为了顺应这一趋势，新时期下应该积极的进行煤矿工作创新来满足新的要求，这应该是基本的意识。另外为了尽快的适应这一趋势，应该从工会的实际工作状况出发，充分利用自身资源和优势有针对性的达到新的要求。
（二）有利于企业的发展
矿工的工作在企业，为企业创造价值是企业的基本要求。而满足这些基本要求的前提是矿工能够顺利的适应新形势下的工作现状。显然，顺应新形势的要求，促进矿工工作的创新与企业的发展密切相关。另外，促进矿工工作创新能够使矿工更好的参与到企业的工作当中，从而为企业创造更多的效益。
二、创新煤矿工会宣传教育工作
（一）宣贯科技创新理念，重引领、重鼓励，人才至上，用高端的技术去保障安全生产
只有高端的科学技术，才是安全生产的根本保障。为了坚持科技保安路线，企业应成立以矿长为组长的科技创新领导小组，制定关于广泛开展创新的管理办法和科技创新奖励机制，鼓励全体员工踊跃参与。在此基础上开展了矿井科技创新评比活动，广泛发动广大干部职工投入到“小建议、小窍门、小革新、小发明、小创造”的“五小”洪流中去，以使其聪明才智得到充分发挥，其自身价值得到充分体现。同时，企业还要改变这些发明创造的命名方式，用发明人的姓名直接命名，极大地提高广大职工的积极性。通过开展科技创新、管理创新活动，鼓舞了广大干部职工积极投身于创新事业的热情，调动工程技术人员、管理人员和广大职工的创新意识和积极性，充分发挥了全体员工的聪明才智，不仅提高了矿井生产效率，节约了大量的人力、物力和财力，还为实现矿井安全生产、经济效益和社会效益最大化做出了积极贡献。提高自主创新能力，人才是关键。以“用好现有、稳住关键、引进急需、培养未来”为原则，大搞人才战略，采取“请进来”和“走出去”两条腿走路的办法，加速培养技术拔尖人才和操作型人才，锻造适合各个不同岗位需求的高素质的技工队伍，满足矿井可持续发展对不同层次人才的需求，为企业的发展注入了无限的活力。
（二）挥维护职能，切实提高民主管理水平
从源头上加大工作力度，切实保障工会维护职工合法权益职能的发挥。煤矿企业工会每年要召开一次职工代表大会，企业重大事项如企业经济运行状况、集体合同签订、绩效考核办法等事关企业发展大局与职工切身利益的重大事项，均应由职代会进行讨论通过。坚持民主评议干部制度，班子成员在职代会进行工作述职，由职工代表进行民主评议，发挥职工的监督作用，促进干部工作作风转变。坚持职工代表参加党委行政会议的制度，参与企业重大决策并拥有发言权，在行政决策过程中充分体现民意，让职工有机会参与企业管理。
（三）创新女工工作思维创新
创新女工工作思维，有助于增加女工积极性和热情，在工作中体验更加灵活的工作乐趣；也能够提升女工工作质量和效果，在工作中创新思维往往带来质的飞跃。
工会应该彰显人文关怀精神，积极促进女工思想政治工作创新。随着女工工作环境和工作待遇的逐渐公平和完善，女工工作的经济效益和社会效益日趋明显。女工工作在企业工作中扮演者重要的角色。女工工作思维的创新就是要在这一基础之上不断的培养女工独立、负责、团结等优秀的思想观念。并且在这一过程中使女工积极的接收工会的教育与帮助，让她们在工作中感受到组织的关怀和爱护。另外，女工一方面在家庭中扮演重要的角色，承担者重要的责任，一方面在企业从事一些工作，工作压力比较大，受到心理与行为的束缚也比较多。因此，工会也应该积极的关心她们的真实生活状态，从她们的思想政治现状出发疏导她们的工作压力和精神压力，给予必要的指导。
（四）灵活安全教育模式
安全教育没有固定的模式，只有不断适应职工随时间的推移而不断发生变化的心理，不断根据现实需求进行创新，才是最成功的模式。事实证明传统的以罚代教根本不能满足安全生产的需要，罚教结合也存在着很大的局限性。为此，煤矿企业可以探索将“亲情”引入安全教育范畴，通过特色活动，实施“以亲情唤安全”的安全教育，将亲情、爱情、激情这“三情”作为安全教育的基础和出发点，以“爱心”去真正地“关心”职工，让职工感到“暖心”，拉近企业与职工、领导与群众之间的距离，消除彼此之间的隔阂，能够相互“谈心”，使企业及时掌握职工的思想动态，将思想隐患消除在萌芽状态。同时，煤矿企业在职工教育方面，还应该把职工之间的友情加入到教育模式中，充分发挥职工相互帮助、相互监督、相互警示的联合保安作用，这样，就在職工教育中实现了教育内容全覆盖、教育方式全覆盖，形成了全新的安全教育模式，既可以充分地结合煤矿工作实际，又将喜闻乐见的形式展示给职工，真正使安全教育走到职工心里，取得实实在在的成效，让职工安全工作，让企业健康发展，让家庭幸福和谐。
三、结束语
煤矿企业的工会工作应当围绕着改革发展的稳定中心工作来开展，始终保持科学发展观。通过加快转变经济的增长来推动生态文明的建设，积极地构建和谐的关系，创新工會的管理体制，提高工作的活力，切实地维护好煤矿企业职工切身利益与权益。在新时期做好煤矿企业工会工作，要创新思想观念，围绕企业经营中心工作，主动服务发展大局，充分发挥工会自身优势，探 索出适合新时期形势要求的工会工作新思路，为建设社会主义和谐企业做出积极贡献。
参考文献：
[1]关恩科.新形势下煤矿企业工会工作的创新探究[J].企业改革与管理，2014，17：41-42.
[2]段广利.新时期煤矿工会工作如何创新[J].现代工业经济和信息化，2013，16：25-26.
[3]杨亮霞.以创新的精神引领煤矿工会工作[J].东方企业文化，2012，08：211.