【摘 要】
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经济时代的到来使得人才争夺战在企业间打响,高密度的人才当量才是企业软实力的中坚力量.然而真正适合企业自身特性的人才可谓凤毛麟角.因此对于企业内部人才资源的进一步开
【机 构】
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新疆电力科学研究院,新疆 乌鲁木齐,830000
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经济时代的到来使得人才争夺战在企业间打响,高密度的人才当量才是企业软实力的中坚力量.然而真正适合企业自身特性的人才可谓凤毛麟角.因此对于企业内部人才资源的进一步开发变得尤为重要.现阶段的人才培训重形式不重内容、重流程不重结果.流于形式的培训工作使得培训部门的职能化降低.本文以电力企业为例,浅谈如何做好人才培训工作.主要依靠与业务体系相支撑的培训体系,以及完善的制度体系、课程体系、讲师体系及评估体系的建立.
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