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本文首先指出了传统组织在复杂环境下的两大致命弊端与根源：适应力不强和创新活力不足，其根源在于机械还原论的组织理论旧范式；接着本文对混序组织复杂性机理和特征作了实证分析：VISA International是一个具有自组织功能的复杂性组织新范式，在“混沌”和“有序”之间达到了一种平衡，产生了竞争与合作相互协调的机制，使组织呈现出既有适应力又有创新活力的新组织本质特点。