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医院的人才流失是关系国家事业发展的关键性问题,医院作为技术和知识较为先进的组织,医院是一门多种技术集合的团体。人才的资源是医院的核心发展要素,然而人才流失给医院的竞争力有极大的损失,同时给医院也带来不可估量的后果。文本以三甲医院的人才流失问题为例,来分析医院人才流失的现状、原因和对策。
浅析医院人才流失现状及对策
【摘 要】
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医院的人才流失是关系国家事业发展的关键性问题,医院作为技术和知识较为先进的组织,医院是一门多种技术集合的团体。人才的资源是医院的核心发展要素,然而人才流失给医院的
【机 构】
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东莞市人民医院
【出 处】
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人力资源管理
【发表日期】
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2017年4期
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