【摘 要】
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随着世界经济水平的迅速提高,人们对于事业单位工作人员的个人能力素质和工作质量要求也越来越高,传统的人力资源考核已经无法满足社会单位工作迅速发展的要求,而单位的长远
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随着世界经济水平的迅速提高,人们对于事业单位工作人员的个人能力素质和工作质量要求也越来越高,传统的人力资源考核已经无法满足社会单位工作迅速发展的要求,而单位的长远发展离不开员工的投入,所以如何做好事业单位的人力资源管理迫在眉睫.如何引导员工主动学习,提高个人能力素质水平,提高在绩效考核中的成绩,强有力的促进单位的发展.本文通过研究和分析如何加强对事业单位的员工的绩效考核,实行科学高效的考核制度,提高员工工作的积极性,提高事业单位履行社会义务的能力,满足我国社会主义经济制度下对高素质员工的需求,提高单位的整
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