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随着工业经济逐步向知识经济转型，企业的核心要素正由劳动力和资本转向知识，企业纷纷开始实行知识管理来提升企业的核心竞争力。但是许多企业员工不愿意将自己的知识与其它员工共享，而且企业缺乏有效的知识共享激励机制。从经济学的角度构造了企业内部知识共享的委托-代理模型，并且讨论了两种情况，一种是员工共享知识的努力水平离散情况下，另一种是员工共享知识的努力水平连续情况下，企业共享知识激励机制应该满足的条件。