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人力资源管理是为了满足不同单位组织当前及未来发展的需要、保证单位或组织目标实现、单位或组织成员利益最大化发展的一系列活动，在现代社会不断进步的背景下，人力资源管理工作已经成为各单位的工作重点，通过有效的人力资源管理，能够促进企业或单位的可持续发展，尤其对于事业单位而言，事业单位引入人力资源管理的概念相对较晚，而且具体的管理模式比较陈旧，所以管理效率一直不够高。基于此，本文着重探讨事业单位人力资源管理的有效策略。