技术和全球化力量在过去20年里产生了重大的经济效益，但西方国家最近的政治事件证实了公众对于全球化所带来现状的不满情绪的程度，对全球化持怀疑态度的人们在敦促改革。在此全球环境下，普华永道开展了第20期全球CEO调研，以判断全球各地企业高管的情绪。
　　中企高管乐观评估经济走势
　　调研结果发现，对其公司未来12个月或未来3年的收入增长前景“非常有信心”的企业高管比例明显增加。33%的中国企业高管对其公司未来12个月的收入增长前景“非常有信心”，该比例在一年前为25%；对未来3年收入增长前景“非常有信心”的企业高管比例也大幅增加（今年的这个比例为50%，去年为34%），这反映出企业高管对中国经济转型方向更具信心。在全球和中国，对未来12个月之后更长时期感到乐观的企业高管比例更高。相较于世界其他地区受访者，中国受访者更为乐观。


　　中国“一带一路”带来巨大投资和增长机遇
　　全球高管将上海和北京列于最具发展前景的城市之首，纽约和伦敦随后。全球企业高管似乎认为中国的大都市提供的投資机遇比西方城市多。
　　中国的“一带一路”倡议也是公司业务扩张战略的关键组成部分。超过58%的中国企业高管表示他们认为“一带一路”倡议会带来投资机遇，特别是通过公路建设、高速铁路、数据网络建设、土地使用规划、房地产开发、城镇化、旅游等领域对基础设施进行开发。
　　公司增长前景仍然面临威胁
　　在全球以及中国内地和香港，今年CEO将“经济增长不明朗”列为最大的经济、政策、社会和环境威胁（去年为过度监管），并将这个排在保护主义、恐怖主义、地缘政治不确定性及气候变化和环境破坏的前面，这可能反映了英国脱欧、美国政府的新政策、欧元区的未来对其公司的影。


　　中国内地企业高管认为新的市场进入者（88%）、关键技术人才的供应（88%）、技术变革的速度（86%）和缺乏企业诚信（85%）是企业增长前景的最大威胁。在香港，受访者表示不断变化的消费者行为（87%）、技术变革的速度（81%）和关键技术人才的供应（77%）是公司增长前景的最大威胁。与去年相比，中国内地和香港的主要商业威胁保持不变，只是排名略有变化。
　　顺应变革积极调整人才战略
　　中国企业高管意识到招聘合适人才的挑战。调研显示，很多人预见，由于机器人技术、大数据及未来人工智能的广泛发展，劳动力在未来20年将会出现结构性转变。企业高管深感有必要调整其人才战略，这不仅是为了填补现有的人才缺口，也是为了迎合未来增长。
　　教育下一代劳动力在人工智能引领的经济中取得成功不仅是教育机构和政府的挑战，也是商界的挑战。这是公私领域能携手合作和拓展解决方案的另一个机遇：教育机构需要切实提升其人力资本培训，训练出拥有高情商的熟练劳动力以迎合未来需求。只有这样，企业和经济增长才不会由于缺乏技能的人力资本而受到限制。