【摘 要】
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后备人才培养是国有煤炭企业干部队伍建设的重要内容,是保障和促进企业长远发展的人力资源基础.当前,在宏观经济“三期叠加”的大背景下,煤炭行业面临着“四期并存”的严峻形
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后备人才培养是国有煤炭企业干部队伍建设的重要内容,是保障和促进企业长远发展的人力资源基础.当前,在宏观经济“三期叠加”的大背景下,煤炭行业面临着“四期并存”的严峻形势,煤炭企业生存发展遭遇巨大挑战,后备人才培养面临诸多困难.为此,笔者结合自身多年国有煤炭企业工作实践,对企业当前在后备人才培养方面存在的问题及原因进行简要分析,并提出相应对策.
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