【摘 要】
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摘 要：运用心理契约相关理论，引用“组织认同”为中介变量，提出了集群环境下企业间基于利他行为对经营绩效影响关系的模型。从产业集群内部企业间的产业链视角，以“哈尔滨曼哈顿商圈”为集群小微企业切入点，通过大样本实证检验分析，以调查问卷以及形成量表的形式，分析集群下小微企业的利他行为与其经营绩效的关系，并运用“共生理论”分析其形成机理。 关键词：利他行为；组织认同；企业绩效 中图分类号：F270 文
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运用心理契约相关理论,引用“组织认同”为中介变量,提出了集群环境下企业间基于利他行为对经营绩效影响关系的模型。从产业集群内部企业间的产业链视角,以“哈尔滨曼哈顿商圈”为集群小微企业切入点,通过大样本实证检验分析,以调查问卷以及形成量表的形式,分析集群下小微企业的利他行为与其经营绩效的关系,并运用“共生理论”分析其形成机理。
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