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本文认为,陕西省省属高校人事代理制度在人事代理人员的招聘、工资待遇、社会保险、职称评聘等方面都存在着一定的问题。解决对策主要是：坚持公开招聘,纠正人事代理旧观念;坚持“同工同酬、公平统一”,严格规范人事代理制度;建立完善考核评价机制,打通“进出”通道。
省属高校人事代理制度存在的问题及解决对策
【摘 要】
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本文认为,陕西省省属高校人事代理制度在人事代理人员的招聘、工资待遇、社会保险、职称评聘等方面都存在着一定的问题。解决对策主要是：坚持公开招聘,纠正人事代理旧观念;坚
【机 构】
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西安科技大学人事处
【出 处】
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新西部：中旬·理论
【发表日期】
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2015年6期
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