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摘 要：离退休职工是企业成长的创业者，电力企业能够发展到今天，凝聚着他们的汗水和奉献，他们也应该充分享受电力企业发展带来的成果。随着社会主义现代化建设的全面推进，科学发展观的贯彻落实，离退休的管理服务工作出现了一些新情况、新问题。如何做好新时期的离退休工作，是离退休管理工作者面临的新课题，也是永恒的话题。
关键词：新时期;电力企业;离退休管理
引言
随着中国经济社会的改革开放和快速发展，离退休老同志的工作受到了政府和社会的高度重视。但是，随着中国电力公司改革，医疗体制改革，工资制度改革，工资改革，住房制度改革和新农村建设等各种改革的不断深化，在很多地区出现了一系列的问题。这就要求相关人员采取宏观与微观相结合的方式，长期与现实相结合，不断提高创新意识和服务意识，不断探索解决方案。来解学这些悬而未决的问题。
1新形势下离退休老同志工作的突出问题
1.1离退休人员思想比较落后
随着我国经济体制和社会结构的日趋深入调整，人们的思想观念不断变化，离退休人员的思想政治建设也出现了一些新情况。主要表现在以下两个方面：1管理者对思想认识不了解，对离退休老同志的思想政治工作没有给予足够的重视。2工作方法独特，形式单调，缺乏创造力。开展的思想政治工作主要是根据会议和文件开展的，对退休人员没有吸引力。
1.2社会化管理不完善
在中国的电力公司中，离退休职工的管理主要集中在社会保障政策的实施上，离退休职工们的日常生活，医疗保健和文化活动之间存在较大差距。离退休职工的需求。社区是电力公司退休人员社会化管理服务的载体。社区建设水平和管理服务质量直接关系到电力公司离退休人员社区管理的速度和稳定性。我国大多数社区的建设和管理服务均不平等。由于各个地区和行业的差异，电力公司养老金管理服务的社会化过程尚未达到平衡。电力公司的退休人员经历了待遇差距，这也是导致社会不稳定的因素。因此，社会化管理电力公司的退休人员，尤为紧迫。
2新时期做好电力企业离退休管理工作的方法
2.1加强离退休人员思想政治建设
2.1.1重视离退休人员思想政治工作
加强离退休同志的思想政治建设是维护社会主义利益的必然要求。抓好离退休老同志的思想政治建设，凝聚老同志的智慧和力量，全面落实科学发展观，促进经济社会快速健康发展，保持稳定离退休队伍，才能促进社会主义建设的和谐发展。我们必须高度重视离退休同志的思想政治工作。以多种方式来指导离退休同志日常的学习及生活。
2.1.2提升思想政治工作实效性
必须根据老同志的特点，加强离退休人员的思想政治建设。它不能基于简单的灌输和空洞的讲道，也不能基于一般呼吁和行政命令，基于退休人员的情况。根据其心理特点，要适时发现优点及特长，认真总结，大力赞扬和广泛传播离退休者思想政治建设的先进事迹，充分发挥离退休同志的示范作用，来激励其他老同志。使离退休者的思想政治建设成为可能，并且不断创新发展。
2.1.3多渠道加强离退休职工政治理论学习
积极了解老同志的政治理论，让老同志们深刻理解上级和电力公司提出的新思想，新思想，新措施。并且全面理解指导思想，是社会主义经济建设的主要任务。根据老同志的特点，我们可以采取灵活多样的形式和方法来改善学习效果。比如，1、从原同志的实际情况出发，提供必要的学习材料，采取灵活多样的学习方式，如研讨会，专题讨论会，康复课等，以提高学习效果;2、坚持必要的学习体系，对于一些退休人员和一些久违的同志，我们可以走进门来传达学习的目的，告知他们在学习中可以学习到有關党和国家以及公司近期的主要任务及思想。
2.1.4逐步建立适应新形势要求的思想政治工作新机制
离退休人员思想政治建设，在多年发展历程中，有许多好做法、好传统值得继承。但在新形势下，应根据时代发展的新要求和老同志自身的新特点创造性地开展工作，积极探索离退休老同志思想政治工作的新方式、新方法，创造出老同志喜闻乐见、易于接受的新途径，逐步建立适应形势发展要求的离退休思想政治工作新机制
2.2加强离退休工作队伍建设
2.2.1加强自身建设
在新形势下做好退休工作，关键是要有一支高素质的退休工作队伍。1深入研究和研究有关退休人员的政策，这是做好退休工作的基础和前提，也是提高退休人员工作能力的重要途径;2加强政治理论和商业学习，不断扩大知识面，提高理论和商业水平;3加强工作作风，提高员工的敬业精神和责任心;4电力公司应注意退休管理工作，尽可能地与退休的特殊管理人员（兼职）相匹配，并且从政治上讲，生命关怀退休人员，支持其工作它为他们提供了改善锻炼的机会，并竭尽全力帮助他们解决一些实际困难，有效调动他们的积极性和工作积极性，并提高退休工作团队的活力。
2.2.2与时俱进做好离退休工作
要关心尊重离退休老同志，耐心听取老同志的心声，努力解决问题。加强日常联系和现场情况，及时告知相关信息并上传发布。要有效提高政治认同，政策执行能力，商务工作能力，科研能力，管理服务能力，开拓创新能力，反腐倡廉能力，进一步提高思想素质和政治素质。政策和我们通过七个职能部门开展业务的水平。积极开展先进，先进的学习活动，促进退休工作发展，继续迈出新的步伐，认真树立和落实以人为本的科学发展观。在公司领导的领导下，我们将与时俱进，不断研究新形势，解决新问题，总结新经验，围绕大局，服务中心，求真务实，开拓创新，努力退休。
2.3抓好各项制度建设与落实
不断完善各种退休管理制度，认真落实退休人员的政治待遇和生活条件。做好离退休人员的安置工作，充分解决离退休人员及其生还者的特殊困难。深入研究新形势下退休人员管理中遇到的新情况，新问题，努力提高退休人员的生活水平。退休工作部门必须是能源公司领导者的良好人选和助手，经常进行核查和报告，彻底执行相关的退休政策，反映组织的关注度，提出和释放，解决问题并促进能源公司的和谐发展。
3结束语
电力企业不仅可以更好地安抚离退休员工，而且可以提高退休员工在退休工作中的积极性，从而达到提高电力公司经济效益和社会效益的双重效果。因此，只有不断地探索，总结，实践和创新，才能更好地安抚离退休职工，间接地促进家庭和社会的稳定与统一，努力建设和谐社会。鉴于新时期的电力公司退休管理对于电力公司的发展和社会稳定的重要性，该文件具有非常重要的现实意义。
参考文献：
[1]程红梅.浅谈新形势下如何做好企业离退休管理工作[J].铜陵职业技术学院学报，2016，15（04）：11-13.
[2]程显慧.关于政府职能对于企业离退休人员管理和服务的影响分析[J].中国市场，2017（16）：90+104.
[3]于萍.新时期企业离退休管理服务工作的思考[J].东方企业文化，2015（23）：41.
[4]祁成荣.离退休职工的文化养老问题[J].企业改革与管理，2016（12）：162.
[5]覃丽华.浅谈当前企业离退休管理服务工作的难点及对策[J].改革与开放，2012（12）：29-30.
关键词：新时期;电力企业;离退休管理
引言
随着中国经济社会的改革开放和快速发展，离退休老同志的工作受到了政府和社会的高度重视。但是，随着中国电力公司改革，医疗体制改革，工资制度改革，工资改革，住房制度改革和新农村建设等各种改革的不断深化，在很多地区出现了一系列的问题。这就要求相关人员采取宏观与微观相结合的方式，长期与现实相结合，不断提高创新意识和服务意识，不断探索解决方案。来解学这些悬而未决的问题。
1新形势下离退休老同志工作的突出问题
1.1离退休人员思想比较落后
随着我国经济体制和社会结构的日趋深入调整，人们的思想观念不断变化，离退休人员的思想政治建设也出现了一些新情况。主要表现在以下两个方面：1管理者对思想认识不了解，对离退休老同志的思想政治工作没有给予足够的重视。2工作方法独特，形式单调，缺乏创造力。开展的思想政治工作主要是根据会议和文件开展的，对退休人员没有吸引力。
1.2社会化管理不完善
在中国的电力公司中，离退休职工的管理主要集中在社会保障政策的实施上，离退休职工们的日常生活，医疗保健和文化活动之间存在较大差距。离退休职工的需求。社区是电力公司退休人员社会化管理服务的载体。社区建设水平和管理服务质量直接关系到电力公司离退休人员社区管理的速度和稳定性。我国大多数社区的建设和管理服务均不平等。由于各个地区和行业的差异，电力公司养老金管理服务的社会化过程尚未达到平衡。电力公司的退休人员经历了待遇差距，这也是导致社会不稳定的因素。因此，社会化管理电力公司的退休人员，尤为紧迫。
2新时期做好电力企业离退休管理工作的方法
2.1加强离退休人员思想政治建设
2.1.1重视离退休人员思想政治工作
加强离退休同志的思想政治建设是维护社会主义利益的必然要求。抓好离退休老同志的思想政治建设，凝聚老同志的智慧和力量，全面落实科学发展观，促进经济社会快速健康发展，保持稳定离退休队伍，才能促进社会主义建设的和谐发展。我们必须高度重视离退休同志的思想政治工作。以多种方式来指导离退休同志日常的学习及生活。
2.1.2提升思想政治工作实效性
必须根据老同志的特点，加强离退休人员的思想政治建设。它不能基于简单的灌输和空洞的讲道，也不能基于一般呼吁和行政命令，基于退休人员的情况。根据其心理特点，要适时发现优点及特长，认真总结，大力赞扬和广泛传播离退休者思想政治建设的先进事迹，充分发挥离退休同志的示范作用，来激励其他老同志。使离退休者的思想政治建设成为可能，并且不断创新发展。
2.1.3多渠道加强离退休职工政治理论学习
积极了解老同志的政治理论，让老同志们深刻理解上级和电力公司提出的新思想，新思想，新措施。并且全面理解指导思想，是社会主义经济建设的主要任务。根据老同志的特点，我们可以采取灵活多样的形式和方法来改善学习效果。比如，1、从原同志的实际情况出发，提供必要的学习材料，采取灵活多样的学习方式，如研讨会，专题讨论会，康复课等，以提高学习效果;2、坚持必要的学习体系，对于一些退休人员和一些久违的同志，我们可以走进门来传达学习的目的，告知他们在学习中可以学习到有關党和国家以及公司近期的主要任务及思想。
2.1.4逐步建立适应新形势要求的思想政治工作新机制
离退休人员思想政治建设，在多年发展历程中，有许多好做法、好传统值得继承。但在新形势下，应根据时代发展的新要求和老同志自身的新特点创造性地开展工作，积极探索离退休老同志思想政治工作的新方式、新方法，创造出老同志喜闻乐见、易于接受的新途径，逐步建立适应形势发展要求的离退休思想政治工作新机制
2.2加强离退休工作队伍建设
2.2.1加强自身建设
在新形势下做好退休工作，关键是要有一支高素质的退休工作队伍。1深入研究和研究有关退休人员的政策，这是做好退休工作的基础和前提，也是提高退休人员工作能力的重要途径;2加强政治理论和商业学习，不断扩大知识面，提高理论和商业水平;3加强工作作风，提高员工的敬业精神和责任心;4电力公司应注意退休管理工作，尽可能地与退休的特殊管理人员（兼职）相匹配，并且从政治上讲，生命关怀退休人员，支持其工作它为他们提供了改善锻炼的机会，并竭尽全力帮助他们解决一些实际困难，有效调动他们的积极性和工作积极性，并提高退休工作团队的活力。
2.2.2与时俱进做好离退休工作
要关心尊重离退休老同志，耐心听取老同志的心声，努力解决问题。加强日常联系和现场情况，及时告知相关信息并上传发布。要有效提高政治认同，政策执行能力，商务工作能力，科研能力，管理服务能力，开拓创新能力，反腐倡廉能力，进一步提高思想素质和政治素质。政策和我们通过七个职能部门开展业务的水平。积极开展先进，先进的学习活动，促进退休工作发展，继续迈出新的步伐，认真树立和落实以人为本的科学发展观。在公司领导的领导下，我们将与时俱进，不断研究新形势，解决新问题，总结新经验，围绕大局，服务中心，求真务实，开拓创新，努力退休。
2.3抓好各项制度建设与落实
不断完善各种退休管理制度，认真落实退休人员的政治待遇和生活条件。做好离退休人员的安置工作，充分解决离退休人员及其生还者的特殊困难。深入研究新形势下退休人员管理中遇到的新情况，新问题，努力提高退休人员的生活水平。退休工作部门必须是能源公司领导者的良好人选和助手，经常进行核查和报告，彻底执行相关的退休政策，反映组织的关注度，提出和释放，解决问题并促进能源公司的和谐发展。
3结束语
电力企业不仅可以更好地安抚离退休员工，而且可以提高退休员工在退休工作中的积极性，从而达到提高电力公司经济效益和社会效益的双重效果。因此，只有不断地探索，总结，实践和创新，才能更好地安抚离退休职工，间接地促进家庭和社会的稳定与统一，努力建设和谐社会。鉴于新时期的电力公司退休管理对于电力公司的发展和社会稳定的重要性，该文件具有非常重要的现实意义。
参考文献：
[1]程红梅.浅谈新形势下如何做好企业离退休管理工作[J].铜陵职业技术学院学报，2016，15（04）：11-13.
[2]程显慧.关于政府职能对于企业离退休人员管理和服务的影响分析[J].中国市场，2017（16）：90+104.
[3]于萍.新时期企业离退休管理服务工作的思考[J].东方企业文化，2015（23）：41.
[4]祁成荣.离退休职工的文化养老问题[J].企业改革与管理，2016（12）：162.
[5]覃丽华.浅谈当前企业离退休管理服务工作的难点及对策[J].改革与开放，2012（12）：29-30.