【摘 要】
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诚然，在保安班队管理中，称赞是一种鼓舞士气的好方法，但是是否为了保持队员的自尊，当他们犯了错误时，就不要进行责备、批评呢？显然不是。该责时仍要责。批评、责备用得好，便会收到良
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诚然，在保安班队管理中，称赞是一种鼓舞士气的好方法，但是是否为了保持队员的自尊，当他们犯了错误时，就不要进行责备、批评呢？显然不是。该责时仍要责。批评、责备用得好，便会收到良好的效果。那么，怎样才能做到恰到好处呢？这其中便有个技巧问题了。“一对一”责备“
Admittedly, complimenting is a good way to boost morale in the management of the security squad, but do not blame or criticize when they make mistakes in order to maintain their self-esteem? Obviously not. The responsibility is still responsible. Criticism, reproofing well, they will receive good results. So, how can we do just right? There is a tricky problem here. “One to one” blame "
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