在经过两年市场的凄风冷雨之后，高科技精英们的钱袋子终于稍稍鼓了一点
　　几年的动荡使得人们几乎失去了对高科技行业的信心，然而2002年来，历经风雨的高科技行业还是渐展复苏迹象。随着中国加入WTO，技术转移、技术转让将更为频繁，不少上市公司半年报显示，企业的利润水平已渐回到正常水平。
　　北京外企太和企业管理顾问有限公司今年10月完成的2002年度外资高科技行业薪酬福利水平调查，从一个侧面验证了这个缓慢的回升，而高科技行业的复苏，又必将带来行业竞争的加剧，对企业建立具有内部公平性和外部竞争性的薪酬体系提出新的要求。
　　通过此次调查的结果，我们发现：
　　

　　1.研究开发人员的薪酬水平略有上升
　　表1为外资高科技行业中研究开发部门的总现金收入趋势对比表。其中一般员工的薪酬水平基本和去年持平，达到约5万，仅有0.1%的增长；而总监的总薪酬增长相对多一些，达到48万，比去年上涨约2.2%。
　　

　　2.软件开发工程师薪酬水平较高(见表2)
　　研究开发工程师是高科技企业提高核心竞争力的主力军。在各公司研究开发部中，研究开发类工程师的薪酬水平比较接近，其平均薪酬水平基本在9万元到10万元之间。其中，软件开发工程师的年度现金收入总额达到9.4万元，处于所有研发工程师中的最高位置。而测试类工程师的薪酬水平相对较低，特别是硬件测试工程师，年度总现金收入约为6.5万，在研发部中处于所有工程师的最低水平。
　　与去年相比，硬件开发工程师所获得的薪资增长相对较多，达到2.5%，软件测试工程师、硬件测试工程师和软件开发工程师分别位于薪资增幅的2到5位，而研究开发工程师的总现金收入变化较少，增加幅度只有约1.1%。
　　

　　3.研发人员的变动薪酬在总薪酬中所占的比例有所上升
　　表3为高级研究开发工程师薪酬结构对比。从图中我们不难发现，固定薪酬约占高级研究开发工程师年度总薪酬的80%左右，直接决定着此类员工的薪酬水平。但是，年度变动薪酬在他们的总薪酬中所占的比例已经达到7.8%，比去年增加了0.5个百分点，这一现象在一定程度上意味着组织开始增加对研发部门绩效的重视。