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摘要：如今，我国经济已经进入了中高速增长一个新的常态。新常态下，对员工整体素质提出了新要求。针对此，创新思想政治工作，更利于企业改革发展，在准确把握时代主题基础上真正解决员工思想层面的问题，激励员工产生使命感，以健康的心态共助企业发展。本文，将针对思想政治工作创新路径展开详细阐述。
关键词：新常态;烟草企业;思想政治工作
新常态下，面对烟草市场的扩大，烟草企业急需转型、升级，开发过硬产品，提高市场份额。人才，是助力企业发展的重要保证。但从目前来看，企业政工力量相对薄弱，尚未形成常态化思想政治工作模式，存在着一人多岗现象，令员工思想水平和职业道德难以得到提升。同时，因思想政治工作内容单一，其形式守旧，影响到了员工成长。
一、创新工作载体
新常态下，要求员工牢固树立“两个至上”共同价值观。针对此，面对企业政工、营销、专卖、配送等各个岗位员工，为提高他们思想水平，要积极创新思想政治工作载体。在思想政治工作开展中，专门搭建一个“职工之家”，借助“职工之家”这个平台组织益于员工高尚情趣和情操发展的系列活动，让员工树立起爱岗敬业等正确思想，感召员工更好地投入到工作中。同时，新常态下，要在工作载体创新中应用好微信这一通讯工具，建立一个微信群，将微信群视为一个“移动课堂”，向员工传播思想教育内容。如在思想政治工作中，可利用微信群分享“思想教育政治方案”，于方案中简述工作目标、指导思想、存在的问题及整改措施。其中，在整改措施部分，说明要在思想作风上牢记为人民服务宗旨，真心做到服务大家。在学习作风上，要认真学习社会倡导的八个方面良好风气思想内涵，认真研究上级改革政策、管理理论，加快知识更新，自觉学以致用。在工作作风上，增强创新意识，不断改进工作方法。在领导作风上，多聆听基层声音，了解客户需求，提高服务意识。在生活作风上，增强节俭意识，努力提高工作效能。另外，要积极成立志愿服务队，组织志愿服务队参加援助重病少年等社会活动，于志愿活动中营造良好风气。
二、创新工作内容
员工思想政治工作中，积极创新工作内容尤为重要，是新常态的需要，能对个人和集体发展产生积极影响，规范员工行为，使他们更加认同企业文化，对企业产生归属感，进而全身心地投入到岗位工作中。作为企业党支部书记，要有针对性地落实思想政治工作内容的创新，除了要安排世界观、人生观、党的路线方针等思想政治教育内容以外，还要融入民主法治、企业精神、职业道德、企业规范等工作内容。同时，要注意对个别员工的思想展开教育，以坚定员工理想信念，取得较好的思想政治工作效果。举这样一个简单的例子，在思想政治工作中，可适当加入“职业道德”工作内容，引导员工共同学习烟草行业职业道德的专业性、服从性、责任特殊性。其中，在责任特殊性内容学习中，充分考虑到烟草制品对人体健康有害，政策对烟草生产和消费实施了限制政策。实际工作中，引导员工杜绝盲目生产，坚决不生产假冒伪劣产品，树立起高质量生产的责任意识，严格执行具体生产计划，对国家和人民群众健康负责，保护好生命健康。同时，因烟草企业涉及到了人、财务、供销、内外贸等多个职业。因而，在思想政治工作开展中，要注意职业道德教育内容的丰富性，涵盖各个岗位的职业行为，以真正提高每一位员工的思想水平，实现思想政治工作目標。
三、创新工作方法
以往思想政治工作方法，局限于“说教式”，影响到了整体工作效果。新常态下，要积极构建立体化工作方法。实际工作中，针对“国家利益至上，消费者利益至上”、“责任烟草、诚信烟草、和谐烟草”企业文化展开宣传，为员工营造一个良好的成长环境，增进他们对思想政治工作内涵的了解。同时，具体工作中，要有针对性地实施相关学习计划，以促进员工养成良好精神。另外，要积极开展系列活动。如法治演讲、“崇德守法”辩论赛、“感恩奉献”征文等丰富多彩活动，为员工思想完善提供保障。举这样一个简单的例子，新常态下，实施员工思想政治工作时，可以“建设法治烟草，保障高质量发展”为主题组织一次演讲活动。活动中，先邀请烟草局法制科执法人员演讲“法律就在我们身边”，再组织企业员工进行演讲，说说如何做一个合格的烟草卫士，如何严于律己、秉公执法，维护好专卖法律尊严，于演讲中奋力奏响烟草法治建设。同时，可请企业员工讲讲烟草法治故事，让员工在工作中有所参考，有针对性地提高自身法治意识，端正思想。这种思想政治工作形式，能管好卷烟经营秩序，让员工价值更显光彩，真正把工作做好。
四、创新工作机制
一个完善的工作机制，能让思想政治工作开展变得有章可循。实际工作中，要积极创新思想政治工作机制，于机制创新中确定其工作目标是实现规范化、制度化、指标化，从根本上杜绝随意性的问题。同时，工作机制创新中，要积极完善思想政治工作责任制度，科学确定第一责任人，再对责任进行细化，分解到具体部门和具体工作人员上，协调处理好思想政治工作。另外，创新工作机制时，要对工作载体、措施、方法做出明确规定，并精心安排思想政治工作推进流程，明确思想政治工作的推进需要经过宏观推进、中观推进、微观推进三个环节。其中，宏观推进主要包括意识形态控制和形势任务教育，中观推进主要包括企业理念塑造和企业形象教育，以熏陶、激励、凝聚全体员工。微观推进，主要包括一人一事和经常性思想情绪疏通，在关心人、尊重人、理解人的基础上开展工作，显著提高工作效果。在微观推进阶段，可积极搭建“倾诉专线”、“出气室”等工作平台，让员工有一个倾诉对象，进而使他们心理变得更加平衡，形成健康思想政治观念。
结语：
面对员工思想上的波动，要积极创新思想政治工作。实际工作中，对思想政治教育载体、内容、方法、机制进行创新，打造一个良好的工作环境，对员工思想形成正确引导，让他们素质得到提高，进而快速适应新常态下工作形式，更好地参与到岗位工作中，从根本上消除消极情绪和抵触情绪的产生。
参考文献
[1]蔡琼.烟草企业青年员工思想政治工作的创新[J].时代人物，2019（19）：2.
[2]毋宇彬.浅谈烟草企业思想政治工作存在的问题与应对策略[J].卷宗，2019，009（034）：201.
关键词：新常态;烟草企业;思想政治工作
新常态下，面对烟草市场的扩大，烟草企业急需转型、升级，开发过硬产品，提高市场份额。人才，是助力企业发展的重要保证。但从目前来看，企业政工力量相对薄弱，尚未形成常态化思想政治工作模式，存在着一人多岗现象，令员工思想水平和职业道德难以得到提升。同时，因思想政治工作内容单一，其形式守旧，影响到了员工成长。
一、创新工作载体
新常态下，要求员工牢固树立“两个至上”共同价值观。针对此，面对企业政工、营销、专卖、配送等各个岗位员工，为提高他们思想水平，要积极创新思想政治工作载体。在思想政治工作开展中，专门搭建一个“职工之家”，借助“职工之家”这个平台组织益于员工高尚情趣和情操发展的系列活动，让员工树立起爱岗敬业等正确思想，感召员工更好地投入到工作中。同时，新常态下，要在工作载体创新中应用好微信这一通讯工具，建立一个微信群，将微信群视为一个“移动课堂”，向员工传播思想教育内容。如在思想政治工作中，可利用微信群分享“思想教育政治方案”，于方案中简述工作目标、指导思想、存在的问题及整改措施。其中，在整改措施部分，说明要在思想作风上牢记为人民服务宗旨，真心做到服务大家。在学习作风上，要认真学习社会倡导的八个方面良好风气思想内涵，认真研究上级改革政策、管理理论，加快知识更新，自觉学以致用。在工作作风上，增强创新意识，不断改进工作方法。在领导作风上，多聆听基层声音，了解客户需求，提高服务意识。在生活作风上，增强节俭意识，努力提高工作效能。另外，要积极成立志愿服务队，组织志愿服务队参加援助重病少年等社会活动，于志愿活动中营造良好风气。
二、创新工作内容
员工思想政治工作中，积极创新工作内容尤为重要，是新常态的需要，能对个人和集体发展产生积极影响，规范员工行为，使他们更加认同企业文化，对企业产生归属感，进而全身心地投入到岗位工作中。作为企业党支部书记，要有针对性地落实思想政治工作内容的创新，除了要安排世界观、人生观、党的路线方针等思想政治教育内容以外，还要融入民主法治、企业精神、职业道德、企业规范等工作内容。同时，要注意对个别员工的思想展开教育，以坚定员工理想信念，取得较好的思想政治工作效果。举这样一个简单的例子，在思想政治工作中，可适当加入“职业道德”工作内容，引导员工共同学习烟草行业职业道德的专业性、服从性、责任特殊性。其中，在责任特殊性内容学习中，充分考虑到烟草制品对人体健康有害，政策对烟草生产和消费实施了限制政策。实际工作中，引导员工杜绝盲目生产，坚决不生产假冒伪劣产品，树立起高质量生产的责任意识，严格执行具体生产计划，对国家和人民群众健康负责，保护好生命健康。同时，因烟草企业涉及到了人、财务、供销、内外贸等多个职业。因而，在思想政治工作开展中，要注意职业道德教育内容的丰富性，涵盖各个岗位的职业行为，以真正提高每一位员工的思想水平，实现思想政治工作目標。
三、创新工作方法
以往思想政治工作方法，局限于“说教式”，影响到了整体工作效果。新常态下，要积极构建立体化工作方法。实际工作中，针对“国家利益至上，消费者利益至上”、“责任烟草、诚信烟草、和谐烟草”企业文化展开宣传，为员工营造一个良好的成长环境，增进他们对思想政治工作内涵的了解。同时，具体工作中，要有针对性地实施相关学习计划，以促进员工养成良好精神。另外，要积极开展系列活动。如法治演讲、“崇德守法”辩论赛、“感恩奉献”征文等丰富多彩活动，为员工思想完善提供保障。举这样一个简单的例子，新常态下，实施员工思想政治工作时，可以“建设法治烟草，保障高质量发展”为主题组织一次演讲活动。活动中，先邀请烟草局法制科执法人员演讲“法律就在我们身边”，再组织企业员工进行演讲，说说如何做一个合格的烟草卫士，如何严于律己、秉公执法，维护好专卖法律尊严，于演讲中奋力奏响烟草法治建设。同时，可请企业员工讲讲烟草法治故事，让员工在工作中有所参考，有针对性地提高自身法治意识，端正思想。这种思想政治工作形式，能管好卷烟经营秩序，让员工价值更显光彩，真正把工作做好。
四、创新工作机制
一个完善的工作机制，能让思想政治工作开展变得有章可循。实际工作中，要积极创新思想政治工作机制，于机制创新中确定其工作目标是实现规范化、制度化、指标化，从根本上杜绝随意性的问题。同时，工作机制创新中，要积极完善思想政治工作责任制度，科学确定第一责任人，再对责任进行细化，分解到具体部门和具体工作人员上，协调处理好思想政治工作。另外，创新工作机制时，要对工作载体、措施、方法做出明确规定，并精心安排思想政治工作推进流程，明确思想政治工作的推进需要经过宏观推进、中观推进、微观推进三个环节。其中，宏观推进主要包括意识形态控制和形势任务教育，中观推进主要包括企业理念塑造和企业形象教育，以熏陶、激励、凝聚全体员工。微观推进，主要包括一人一事和经常性思想情绪疏通，在关心人、尊重人、理解人的基础上开展工作，显著提高工作效果。在微观推进阶段，可积极搭建“倾诉专线”、“出气室”等工作平台，让员工有一个倾诉对象，进而使他们心理变得更加平衡，形成健康思想政治观念。
结语：
面对员工思想上的波动，要积极创新思想政治工作。实际工作中，对思想政治教育载体、内容、方法、机制进行创新，打造一个良好的工作环境，对员工思想形成正确引导，让他们素质得到提高，进而快速适应新常态下工作形式，更好地参与到岗位工作中，从根本上消除消极情绪和抵触情绪的产生。
参考文献
[1]蔡琼.烟草企业青年员工思想政治工作的创新[J].时代人物，2019（19）：2.
[2]毋宇彬.浅谈烟草企业思想政治工作存在的问题与应对策略[J].卷宗，2019，009（034）：201.