论文部分内容阅读
摘要：受社会发展的影响，我国经济快速发展，各个领域均实现了进步与发展。在此背景下，使用传统的党建政工工作方式方法已经不能满足实际需求，因此，党和国家提出了新要求、新思路。但在实际当中，相关工作仍存在纰漏，为此，寻找有效的解决方案成为当务之急，这对提高党建政工工作实效性意义重大。论文阐述了有效开展党建政工工作对社会稳定发展的重要性，多角度分析了党建政工工作存在的问题，并据此提出了改进策略，为各单位提高党建政工工作实效性提供参考。
关键词：党建;政工工作;职能;实效性;策略
引言
长期以来，党建工作一直都是国有企业管理的重要组成部分，对于促进企业的可持续发展、提升企业的凝聚力具有重要意义。新时期，我国的经济发展形势发生了很大改变，市场竞争日益激烈，市场环境日益复杂，企业党建工作也面临更多挑战。更好地契合企业发展需求。
1党建政工工作存在的问题
1.1领导对党建政工工作认识不清，重视度不高
无论是事业单位还是企业，合理有效的党政工作可以很好地规范企业文化、员工理念，强化团队合作思想。但在实际中，因为部分单位领导或企业主要领导人员对于在事业单位或企业基层党组织实施党政工作重视度不够，很多党政工作的开展仅是一种表面形式，并未真正理解其对促进单位或企业稳步发展的重要性。
1.2教育培训不够
尽管企业经常举办各类培训活动，但很少有关于党务干部的培训工作。教育培训体系没有充分建立完善，教育培训工作的针对性不足。这使得基层党务干部的专业知识与综合素质能力没有得到有针对性的提高，教育培训工作的内容长期落后于时代发展形势，难以满足时代发展的需求。
1.3机制上的缺陷，基层党建政工工作机制不完善
通过开展基层党建政工工作，有助于企业学习先进的知识理论，进而以先进的理论作为指导实际工作的依据。基层党建政工工作机制是顺利推进基层党建政工工作的有效保障。然而，当前基层党建政工工作机制并不完善，使得很多工作无法推进。而基层党建政工工作机制中的缺陷和漏洞，导致基层党建政工工作进入了无序发展状态。股东大会制是很多企业的组织形式。在这种情况之下，企业内部的党组织难以有效地发挥自身思想指导、建设发展作用。执行机制、监督机制是基层党建政工工作机制的重要组成部分，但是企业在这些方面上的机制建设工作存在不足之处。基于此，企业需要提前了解自身在基层党建政工工作机制构建方面的问题，进而完善机制，从而更好地规范基层党建政工工作。
1.4业党组织的凝聚力不足
为了适应市场经济的发展，部分企业经历了制度改革、兼并重组等一系列复杂过程，企业党组织机构没有完全跟上企业改革的步伐，这一问题在基层企业中尤为突出，比如，党组织的人际关系不清、衔接不畅、党委工作完全和企业生产脱节，实际工作中完全脱离了党组织中心，没有全面贯彻党组织工作制度，工作随意性强，缺乏有效的监督管理，党组织活动单调、枯燥，完全无法调动年轻党员的积极性。
2提高党建政工工作实效性的对策与路径
2.1坚持党的领导，改变传统观念，提高对党建政工工作的认识
首先，应该从思想着手，不断学习党和国家在党建政工工作方面的新想法、新思路、新政策，结合既往实施的行之有效的工作模式，摒弃其中与当今社会发展不相符的部分，融入新想法、新思路，坚持共产党的绝对领导地位。其次，在实际运营中，紧密结合目前的新政策、新指令，定期在日常工作、生活中将这些思想传授给员工，使其不断提升思想高度，使单位或企业员工的思想处于相对一致的高水平标准，增强其团队合作意识，使其不断发展，在市场中占据一席之地。
2.2强党务工作者队伍培训工作
党务工作对于企业的人才队伍建设也有十分重要的作用。党务工作队伍建设也要具有针对性。党务工作队伍建设应当在一定程度上满足企业发展的实际需求，并结合不同年龄段、不同知识层面的党员进行有区别的培养，从而促进基层党务工作队伍建设的科学性和有效性。
2.3加强机制建设，创建完善的工作机制
不同企业的实际发展情况存在差异。为强化工作机制构建效果，企业需要从自身实际情况出发，明确工作机制构建方向，合理地构建工作标准。与此同时，企业需要明确工作责任，确保工作人员高效地落实工作。另外，要规范工作流程，保证工作人员有条不紊地落实工作。监督机制和考核机制是企业需要重点构建的机制。在构建监督机制和考核机制时，企业需要提前调查研究，了解监督机制和考核机制构建要点与重点，以此完善机制建设内容。通过构建监督机制和考核机制，企业可以更好地规范工作，提升工作水平。
2.4秉持正确的舆论导向
舆论引导和宣传是企业党建工作的重要内容，党建人员应该将积极、正面的舆论作为导向，大力宣传爱国主义精神、集体主义精神、社会主义核心价值观，树立模范先锋，充分发挥榜样的力量。通过正确的引导来助推党建人员思想的进步，正确的舆论导向能够激发员工的积极性，充分挖掘员工潜力，自愿自觉自主地为企业奉献力量。企业的党建工作应紧密围绕企业理念，将企业的健康、稳定、可持续发展作为不可撼动的政治方向。通过多元化的宣传教育工作提高员工的职业素养，强化员工的思想教育，让员工对企业有高度的认同感和归属感，培养员工的主人翁意识，以更好地在岗位上发挥主观能动性。企业党建工作的开展不能以个人喜好为导向，更不能被个人情感所左右，而是要客观公正，有的放矢地对员工进行思想教育，采用员工更容易接受和认可的教育方式。比如，面对基层员工，应该将艰苦奋斗作为思想教育的主旨。基层员工是占据企业人力资源比重最大的一部分，也是企业生产经营最基础的部分，基层员工的受教育程度较低，没有完善的知识体系，所以更应该从基础的思想教育开始。面对技术人员，可以围绕“科技强国、科技兴国”展开思想教育，激发技术人员的爱国情怀。
2.5从现实着手，以人为本，改进工作方式
在飞速发展的当今社会，众多新元素进入人们的视野并占据极其重要的位置，而党建政工工作的目的也是服务人民，因此，在新形势下党建政工工作应该融合当代社会特色，如高科技、智能化的融入等，因此，如何很好地将其结合成为当前一个重要的探索方向。摒弃企业内部采取简单粗暴的命令式形式让员工接受思想教育的方式，而是通過设计与企业或单位息息相关的特色文娱活动，从工作、生活方面给予员工最真切的关心和照顾，解决困惑员工的实际问题，给员工创造更多的机会使其更加主动地吐露内心的真实想法，对于合理之处可予以采纳，把党政工作切实地融入运营中，尊重员工想法，提升内部凝聚力。另外，将高科技技术融入其中，有利于提升工作的客观性和规范性，更好地提升工作效率，促进长久发展。
结语
新时期，企业文化建设与政工党建工作无论是对企业整体持续发展，还是对企业员工个人发展，都具有重要意义。同时，在当前时代发展背景下，企业文化建设与政工党建的融合具有必要性与可行性。因此，加强二者的有效融合，与时俱进，更好的满足企业发展的实际需求。
参考文献
[1]张旭华.浅析企业文化对党建政工的有效促进[J].中外企业文化，2020（06）：135-136.
[2]谭明翠.浅析企业文化对党建政工的有效促进[J].才智，2019（36）：205.
[3]上海市人民政府驻深圳办事处.企业“走出去”党建“跟上去”———上海在深圳18家企业的党建联席会议制度[J].上海党史与党建，2013（9）：30-32.
关键词：党建;政工工作;职能;实效性;策略
引言
长期以来，党建工作一直都是国有企业管理的重要组成部分，对于促进企业的可持续发展、提升企业的凝聚力具有重要意义。新时期，我国的经济发展形势发生了很大改变，市场竞争日益激烈，市场环境日益复杂，企业党建工作也面临更多挑战。更好地契合企业发展需求。
1党建政工工作存在的问题
1.1领导对党建政工工作认识不清，重视度不高
无论是事业单位还是企业，合理有效的党政工作可以很好地规范企业文化、员工理念，强化团队合作思想。但在实际中，因为部分单位领导或企业主要领导人员对于在事业单位或企业基层党组织实施党政工作重视度不够，很多党政工作的开展仅是一种表面形式，并未真正理解其对促进单位或企业稳步发展的重要性。
1.2教育培训不够
尽管企业经常举办各类培训活动，但很少有关于党务干部的培训工作。教育培训体系没有充分建立完善，教育培训工作的针对性不足。这使得基层党务干部的专业知识与综合素质能力没有得到有针对性的提高，教育培训工作的内容长期落后于时代发展形势，难以满足时代发展的需求。
1.3机制上的缺陷，基层党建政工工作机制不完善
通过开展基层党建政工工作，有助于企业学习先进的知识理论，进而以先进的理论作为指导实际工作的依据。基层党建政工工作机制是顺利推进基层党建政工工作的有效保障。然而，当前基层党建政工工作机制并不完善，使得很多工作无法推进。而基层党建政工工作机制中的缺陷和漏洞，导致基层党建政工工作进入了无序发展状态。股东大会制是很多企业的组织形式。在这种情况之下，企业内部的党组织难以有效地发挥自身思想指导、建设发展作用。执行机制、监督机制是基层党建政工工作机制的重要组成部分，但是企业在这些方面上的机制建设工作存在不足之处。基于此，企业需要提前了解自身在基层党建政工工作机制构建方面的问题，进而完善机制，从而更好地规范基层党建政工工作。
1.4业党组织的凝聚力不足
为了适应市场经济的发展，部分企业经历了制度改革、兼并重组等一系列复杂过程，企业党组织机构没有完全跟上企业改革的步伐，这一问题在基层企业中尤为突出，比如，党组织的人际关系不清、衔接不畅、党委工作完全和企业生产脱节，实际工作中完全脱离了党组织中心，没有全面贯彻党组织工作制度，工作随意性强，缺乏有效的监督管理，党组织活动单调、枯燥，完全无法调动年轻党员的积极性。
2提高党建政工工作实效性的对策与路径
2.1坚持党的领导，改变传统观念，提高对党建政工工作的认识
首先，应该从思想着手，不断学习党和国家在党建政工工作方面的新想法、新思路、新政策，结合既往实施的行之有效的工作模式，摒弃其中与当今社会发展不相符的部分，融入新想法、新思路，坚持共产党的绝对领导地位。其次，在实际运营中，紧密结合目前的新政策、新指令，定期在日常工作、生活中将这些思想传授给员工，使其不断提升思想高度，使单位或企业员工的思想处于相对一致的高水平标准，增强其团队合作意识，使其不断发展，在市场中占据一席之地。
2.2强党务工作者队伍培训工作
党务工作对于企业的人才队伍建设也有十分重要的作用。党务工作队伍建设也要具有针对性。党务工作队伍建设应当在一定程度上满足企业发展的实际需求，并结合不同年龄段、不同知识层面的党员进行有区别的培养，从而促进基层党务工作队伍建设的科学性和有效性。
2.3加强机制建设，创建完善的工作机制
不同企业的实际发展情况存在差异。为强化工作机制构建效果，企业需要从自身实际情况出发，明确工作机制构建方向，合理地构建工作标准。与此同时，企业需要明确工作责任，确保工作人员高效地落实工作。另外，要规范工作流程，保证工作人员有条不紊地落实工作。监督机制和考核机制是企业需要重点构建的机制。在构建监督机制和考核机制时，企业需要提前调查研究，了解监督机制和考核机制构建要点与重点，以此完善机制建设内容。通过构建监督机制和考核机制，企业可以更好地规范工作，提升工作水平。
2.4秉持正确的舆论导向
舆论引导和宣传是企业党建工作的重要内容，党建人员应该将积极、正面的舆论作为导向，大力宣传爱国主义精神、集体主义精神、社会主义核心价值观，树立模范先锋，充分发挥榜样的力量。通过正确的引导来助推党建人员思想的进步，正确的舆论导向能够激发员工的积极性，充分挖掘员工潜力，自愿自觉自主地为企业奉献力量。企业的党建工作应紧密围绕企业理念，将企业的健康、稳定、可持续发展作为不可撼动的政治方向。通过多元化的宣传教育工作提高员工的职业素养，强化员工的思想教育，让员工对企业有高度的认同感和归属感，培养员工的主人翁意识，以更好地在岗位上发挥主观能动性。企业党建工作的开展不能以个人喜好为导向，更不能被个人情感所左右，而是要客观公正，有的放矢地对员工进行思想教育，采用员工更容易接受和认可的教育方式。比如，面对基层员工，应该将艰苦奋斗作为思想教育的主旨。基层员工是占据企业人力资源比重最大的一部分，也是企业生产经营最基础的部分，基层员工的受教育程度较低，没有完善的知识体系，所以更应该从基础的思想教育开始。面对技术人员，可以围绕“科技强国、科技兴国”展开思想教育，激发技术人员的爱国情怀。
2.5从现实着手，以人为本，改进工作方式
在飞速发展的当今社会，众多新元素进入人们的视野并占据极其重要的位置，而党建政工工作的目的也是服务人民，因此，在新形势下党建政工工作应该融合当代社会特色，如高科技、智能化的融入等，因此，如何很好地将其结合成为当前一个重要的探索方向。摒弃企业内部采取简单粗暴的命令式形式让员工接受思想教育的方式，而是通過设计与企业或单位息息相关的特色文娱活动，从工作、生活方面给予员工最真切的关心和照顾，解决困惑员工的实际问题，给员工创造更多的机会使其更加主动地吐露内心的真实想法，对于合理之处可予以采纳，把党政工作切实地融入运营中，尊重员工想法，提升内部凝聚力。另外，将高科技技术融入其中，有利于提升工作的客观性和规范性，更好地提升工作效率，促进长久发展。
结语
新时期，企业文化建设与政工党建工作无论是对企业整体持续发展，还是对企业员工个人发展，都具有重要意义。同时，在当前时代发展背景下，企业文化建设与政工党建的融合具有必要性与可行性。因此，加强二者的有效融合，与时俱进，更好的满足企业发展的实际需求。
参考文献
[1]张旭华.浅析企业文化对党建政工的有效促进[J].中外企业文化，2020（06）：135-136.
[2]谭明翠.浅析企业文化对党建政工的有效促进[J].才智，2019（36）：205.
[3]上海市人民政府驻深圳办事处.企业“走出去”党建“跟上去”———上海在深圳18家企业的党建联席会议制度[J].上海党史与党建，2013（9）：30-32.