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编辑同志：实施绩效管理的目的是通过规范员工行为、提高员工素质，确保企业总体目标的顺利完成，并为以后的工作打好基础。然而，有的企业绩效管理准备不充分，管理标准制定不科学，考核兑现执行不到位，没有达到预期的效果。笔者认为。绩效管理标准的制定和执行一定要科学。
绩效管理执行要科学
【摘 要】
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编辑同志：实施绩效管理的目的是通过规范员工行为、提高员工素质，确保企业总体目标的顺利完成，并为以后的工作打好基础。然而，有的企业绩效管理准备不充分，管理标准制定不科学，考核
【机 构】
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江苏省新沂市供电公司
【出 处】
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农村电工
【发表日期】
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2011年9期
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