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随着电力体制改革的不断深入,电网企业亟待优化员工激励体系以激发员工队伍的活力,满足改革转型升级的需要。文章分别探讨了岗位激励、绩效激励、奖励激励、非物质激励对不同人才的影响,分析了差异化激励、多元化激励格局的优缺点,为落实电网企业战略目标提供坚强的人才保障和智力支持。
基于人才分类的电网企业员工激励体系研究
【摘 要】
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随着电力体制改革的不断深入,电网企业亟待优化员工激励体系以激发员工队伍的活力,满足改革转型升级的需要。文章分别探讨了岗位激励、绩效激励、奖励激励、非物质激励对不同
【机 构】
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云南电网有限责任公司
【出 处】
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人力资源管理
【发表日期】
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2017年10期
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